۳۵ درصد دعاوی کارگری و کارفرمایی لرستان منجر به سازش شد
به گفته مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان با مشاوره و راهنمایی‌های لازم توسط کارشناسان مراجع تشخیص و حل اختلاف به شکایات کارگری و کارفرمایی در استان سال گذشته ۳۵ درصد آراء صادره با سازش حل و فصل شده است.
به گزارش خبرگزاری فارس از خرم‌آباد، سید فرهاد ناصری نیا امروز ظهر در جلسه با کارفرمایان و نماینده کارگران که در سالن جلسات اداره کل برگزار شد با اشاره به اینکه اختلافات بین کارگر و کارفرما، امری متداول است و زمانی که این مشکلات شدید شوند منجر به اخراج کارگر یا ترک کار توسط وی می‌شود، اظهارکرد: یکی از موانع تاثیرگذار بر بهره‌وری و رونق تولید بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما است.وی با اشاره به اینکه اختلافات بین کارگر و کارفرما باید قبل بروز مشکلات مابین آنها حل و فصل شده و در محیط کار و از طریق تفاهم و تعامل منجر به توافق شود، گفت: بهترین تصمیم توافق است که در نهایت این کار موجب جلوگیری از تنش ها در واحدهای اقتصادی و مشکلات در تولید می‌شود.مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان در ادامه به بررسی پرونده‌های شکایات کارگری در مراجع رسیدگی اشاره کرد و افزود: سال گذشته بیش از ۸ هزار دادخواست به مراجع رسیدگی ارجاع شده که در هیات تشخیص بیش از ۷ هزار دادخواست منجر به صدور رای شده است.ناصری نیا گفت: پس از اعتراض به برخی از آراء صادره توسط کارگران و کارفرمایان پرونده‌ها به مراجع حل اختلاف ارجاع می‌شود، سال گذشته ۲ هزار و ۳۲۱ دادخواست تجدید نظر خواهی رسیدگی و منجر به صدور رای شد.وی حل و فصل دعاوی کارگر و کارفرمایی بصورت سازشی را اولویت مراجع رسیدگی در این اداره کل عنوان کرد و گفت : با مشاوره و راهنمایی‌های لازم توسط کارشناسان مراجع تشخیص و حل اختلاف به شکایات کارگری و کارفرمایی در استان سال گذشته ۳۵ درصد آراء صادره با سازش حل و فصل شده است.
مدیر کل تعاون کار و رفاه اجتماعی لرستان بیان کرد : با افزایش مراجع تشخیص و حل اختلاف و همچنین تعداد جلسات این مراجع زمینه کاهش زمان رسیدگی به پرونده‌های کارگر و کارفرما فراهم شده است و با تمهیدات صورت گرفته زمان رسیدگی به این دادخواست ها از ۴۰ روز به ۲۶روز رسیده است.ناصری نیا بیشتر اختلاف میان کارگران و کارفرمایان را عدم آشنایی آنان با قوانین و مقررات کار عنوان کرد و اظهار داشت : برخی کارفرمایان قوانین را به درستی رعایت نمی‌کنند و با عدم تمکین از مفاد قانونی به ویژه در بحث مطالبات کارگران و رعایت مقررات به ایجاد اختلافات دامن می‌زنند، این در حالی است که اگر قانون کار به درستی اجرا شود بسیاری از مشکلات و اختلافات میان کارفرما و کارگر نیز برطرف و صیانت از نیروی کار و حفظ اشتغال موجود اتفاق می‌افتد.وی خاطر نشان کرد: نظم و انسجام در فعالیت‌های اقتصادی ، تقویت تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، ارائه مشاوره ، و همچنین اطلاع‌رسانی و آموزش‌های صحیح موازین قانونی از مهمترین عوامل پیشگیری از اختلافات کارگری و کارفرمایی است.# دعاوی کارگری و کارفرمایی
12:31 - 1 اردیبهشت 1403
1 پاسخ