ببخشید یک عده ای مسئولین بازنشسته دعوت بکار شده [تاکسی برگشتی) موهایشان را رنگ میکنند تا مردم متوجه کهولت سنی شان نشونداما مشخص است ازاین دوستان میشود بعنوان مشاور بدون اجرت خواهی ورانت استفاده کرداما بدرد مدیر اجرایی نمیخورندجسارت ،مدیریت، شجاعت ،صیانت، غزت نفس هم، سنی دارد
فارس من| چرا صندلی‌های مدیریتی از بازنشستگان خالی نمی‌شود؟
فرصت‌سازی برای نسل جدید مدیران، این روزها در کانون توجه پویش‌های مردمی قرار گرفته است. مطالبه‌گران فارس من با تاکید بر تکریم پیشکسوتان، خواستار اجرای دقیق قانون برای چابک‌سازی بدنه اجرایی و گردش مسئولیت‌ها میان نسل‌های مختلف مدیریتی شده‌اند.
فارس من - قصه ممنوعیت حضور بازنشستگان در دستگاه‌های اجرایی سر دراز دارد؛ پرونده‌ای که نخستین بار در اردیبهشت سال ۱۳۹۵ با تصویب قانون ممنوعیت به‌کارگیری بازنشستگان کلید خورد و در شهریور ۱۳۹۷ با اصلاحیه‌ای قاطع‌تر در مجلس شورای اسلامی به اوج رسید تا بیش از ۱۷۰۰ مدیر، استاندار و معاون جای خود را به نیروهای تازه نفس بدهند. با این حال، با گذشت نزدیک به یک دهه، هنوز در لایه‌هایی از مدیریت خصولتی و شرکت‌های سرمایه‌گذاری، صندلی‌ها به نسل جدید نرسیده است.در همین زمینه، پویشی با عنوان «بازنشستگان از کرسی‌های مدیریتی کنار بروند» در سامانه پویش‌های فارس من شکل گرفته است. در بخشی از متن این مطالبه آمده است: از دیوان محاسبات، سازمان بازرسی کل کشور، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دیگر نهادهای مسئول می‌خواهیم وضعیت مدیران عامل و اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌های وابسته به صندوق‌های بازنشستگی و مجموعه‌های عمومی و بنگاه‌های اقتصادی را به طور شفاف بررسی کنند. نباید با تغییر عنوان، جابه‌جایی میان شرکت‌ها یا مسیرهای اداری، فلسفه قانون بی‌اثر شود… قانون را اجرا کنید؛ راه را برای نسل جوان باز کنید.
مدیران رفتند یا در پوستین شرکت‌ها ماندند؟
اگر چه در سطح مقامات ارشد کشور، با اجرای اصلاحیه سال ۱۳۹۷ چهره‌های شاخصی نظیر استانداران وقت، معاونان وزرا و مدیران ستادی رسما بازنشسته و از سمت‌های دولتی کنار رفتند، اما پاشنه آشیل این قانون، بنگاه‌های تابعه و شرکت‌های لایه دوم و سوم بود.برخی مدیران ارشد بازنشسته با پایان مسئولیت دولتی، مسیر خدمت خود را در قالب مدیرعاملی یا عضویت در هیئت‌مدیره هلدینگ‌های اقتصادی و پتروشیمی‌های وابسته به صندوق‌ها تعریف کردند. مواردی نظیر پرونده برخی مدیران صنعتی در سال ۱۴۰۵ که علی‌رغم بازنشستگی پیشین، همچنان سکاندار شرکت‌های بزرگ بودند، نشان می‌دهد منافذ تفسیری قانون هنوز مسدود نشده است؛ هرچند در بهار سال جاری با ورود نهادهای نظارتی، ده‌ها مدیر بازنشسته در برخی مجموعه‌های دولتی کنار گذاشته شدند.
صدای مردم: تجربه در اتاق فکر، مدیریت در دست جوانان
در بخش نظرات سامانه و گفتگوهای میدانی، دغدغه مردم و کارشناسان جوان روشن است. یکی از کاربران نوشته است: سال‌هاست دم از جانشین‌پروری می‌زنیم، اما تا زمانی که یک مدیر پس از بازنشستگی از این شرکت به شرکت دیگر منتقل میشود، متخصص ۳۵ ساله کشور کی باید مدیریت را تجربه کند؟کاربر دیگری اشاره میکند: هیچ‌کس منکر زحمات پیشکسوتان نیست؛ اما مدیر بازنشسته باید در نقش مشاور عالی و انتقال‌دهنده تجربه در اتاق‌های فکر باشد، نه در جایگاه اجرایی نیازمند پویایی و نوآوری روز.
دیدگاه‌ها در سال ۱۴۰۵؛ انگیزه تحول کجاست؟
صاحب‌نظران حوزه مدیریت عمومی و اقتصاد منابع انسانی بر این باورند که چرخه بسته مدیریت، ریسک‌پذیری و چابکی سازمان‌ها را تحلیل می‌برد. حقوق‌دانان اداری تاکید دارند که بر اساس ماده ۶ دستورالعمل احراز صلاحیت مدیران، حضور افراد بازنشسته در شرکت‌های تابعه صندوق‌های بازنشستگی مانع اصلی گردش عادلانه نخبگان است و این رویه به انسداد فرصت‌ها برای نیروهای جوان دانشگاهی می‌انجامد.همچنین احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد در راستای شفاف‌سازی و شایسته‌سالاری، فرایند ارزیابی صلاحیت حدود ۱۹۰۰ مدیر در شرکت‌های تابعه صندوق‌ها در حال اجراست تا مدیران فاقد شرایط قانونی جای خود را به نیروهای شایسته بدهند.
روایتی از مسیر اصلاح و پیشنهاد
گره اصلی تداوم حضور بازنشستگان، نه در خلا قانون، بلکه در فرآیندهای غیرشفاف شرکتی و نبود تفکیک میان پست‌های مشاوره‌ای و پست‌های اجرایی نهفته است. در یک نظام مدیریتی کارآمد، مدیران باسابقه ثروت معنوی سازمان به شمار می‌روند؛ اما جایگاه آنان باید به کانون‌های تفکر، کمیته‌های مشورتی و هدایت راهبردی منتقل شود تا توان اجرایی، تصمیم‌گیری‌های پرریسک فناورانه و انگیزه کار شبانه‌روزی به نسل نو سپرده شود.برای دستیابی به این هدف، ضروری است که به جای مطالبات کلی، تمرکز بر سه محور عملیاتی قرار گیرد: نخست، راه‌اندازی سامانه عمومی شفافیت مدیران برای تمامی شرکت‌های وابسته به صندوق‌ها؛ دوم، مطالبه جدی اجرای ماده ۶ ضوابط احراز صلاحیت از سوی دستگاه‌های نظارتی و سوم، تعیین ضرب‌الاجل برای انتقال مدیران بازنشسته از کرسی‌های اجرایی به شوراهای مشورتی. این رویکرد، چرخه مدیریت کشور را بدون تنش و با تکیه بر شایستگی، به سوی بازآفرینی و تزریق خون تازه سوق خواهد داد.
18:43 - 15 مهر 1405
2 واکنش
33٫9k بازدید
10 پاسخ
@user1773693133215 مهر 1405در پاسخ به @My_Farsnewsحقوقشون رو قطع کنین ببینین می رن یا نه باید یه سامانه جامع برای پرداختی حقوق درست بشه که با تایید تامین اجتماعی باشه سازمان تامین اجتماعی تقریبا تعارض منافعی نداره با کسی این مدیر خودش داره تاییدیه حقوقها رو میده یکی دیگه حداقل دوسال اخرش رو باید بده کشور شل ولی داریم
@Hamid135515 مهر 1405در پاسخ به @My_Farsnewsاول اینکه این قانون ایراد دارد چون شامل افرادی که بعد از ۳۰ سال خدمت هر سال تمدید می کنند و بعضی از آنها تا ۴۰ و ۴۵ سال خدمت هم رسیده اند ، نمی شود . این قانون شامل افرادی می شود که یک بار بازنشسته شده اند و بعد از چند سال دعوت به پست مدیریتی شده اند و لذا این ایراد هست مدیر بازنشسته یعنی فردی که بی…نمایش بیشتر
@SAEEDSHABANITABAR15 مهر 1405در پاسخ به @My_Farsnewsوقتی عدالت وجود ندارد و یک عده خود و اقاربشان چمبره بر بیت المال زدنده باران هم نمی باردhttps://farsnews.ir/SAEEDSHABANITABAR/1791384176608760649شرط بارش باران
عدل باشد پاسبان نام‌ها نی به شب چوبک‌زنان بر بام‌ها آنچه واقعاً یک حکومت و نام نیک پادشاه را حفظ میکند، عدالت است. اگر حاکمی عادل باشد، خودِ عدالت مثل یک پاسبان، از نام و اعتبار او محافظت میکند. و نیاز به پاسبان ندارد. خشکسالی نتیجه بی عتدالتی حاکم است. مصلحت با اهل زور و تزویر و اعمال قان…نمایش بیشتر
@user17613037748915 مهر 1405در پاسخ به @My_Farsnewsباسلام 3 علت زیر به نوعی میتواند علت عدم بکارگیری جوانان و جانشین پروری در بدنه دولت باشد1-ماده 29 برنامه هفتم توسعه2-تبصره 2 ماده 103 مدیریت خدمات کشوری3-عدم احتساب و پذیرش بخشی از سوابق غیردولتی و شرکتی کارکنان دولت برای بازنشستگی.با تشکر
@Aramesh0515 مهر 1405در پاسخ به @My_Farsnewsشما یه استعلام بگیر ببین چند درصد مسئولان و مدیران نظام بالای ۶۵ سال هستند!
@Ghasemjc15 مهر 1405در پاسخ به @My_Farsnewsاونهایی که خوب بودند رفتند اونهایی که از نسل قدیم موندند ماشاا... از پول و مقام و .... سیر نمیشند الان یکی از اساتید پولدار مخالف که یک روز مقدس مآب بوده الان ۷ ساله از بازنشستگی گذشته نمیره یک جوان بیاد همیشه هم شعار مردم میده
@MasjedAgain66699915 مهر 1405پیامبر‌اکرم(صلوات‌الله‌علیه): «براى جوانان در مجالس جاى باز كنيد، و امور نو و جديد را به آنان تفهيم كنيد، چراكه اين گروه جايگزين شما و درگير مسائل جديد خواهند شد.» [الفردوس، ج1، ص98، ح320]
@user17203291801515 مهر 1405در پاسخ به @My_Farsnewsپول عزیز پول . از مشکلات کسور ما گذاشتندافراد مسن در کارهای اجرایی است . نمونش آقای عارف . با این سن و سال و این شغل پر مسولیت . البته میگن ژن اینها فرق داره .
@user170910153211873928816 مهر 1405در پاسخ به @My_Farsnewsمطالبهدریافت وجه در مدارس هیئت‌امنایی قزوین شفاف شود
ولیای محترم با سلام و احترام با توجه به سوالات مکرر شما عزیزان در خصوص نحوه پرداخت هزینه هیات امنا، به استحضار می‌رساند: فعلاً پرداخت هزینه هیات امنایی به‌صورت علی‌الحساب و طبق روال سال گذشته انجام میشود. دوره اول ۹۰۰ هزار تومان دوره دوم یک میلیون و صد هزار تومان هر گونه تغییر در خصوص هزینه‌های هیات امنایی و مبالغ مربوط به آن، متعاقباً از طریق مدرسه به اطلاع شما رسانده خواهد شد. ترجیحا با عابر بانک یا اینترنتی واریز شود و فیش واریزی برای سرکار خانم ...... معاون آموزشی در پیام رسان شاد فرستاده شود. از همراهی و صبوری شما سپاسگزاریم. به عنوان والدین دانش‌آموزان، درخواست داریم مسئولان محترم آموزش‌وپرورش درباره نحوه دریافت مبالغ از خانواده‌ها در مدارس هیئت‌امنایی، شفاف‌سازی کنند. در مدرسه‌ای در قزوین که فرزندانمان در آن تحصیل میکند، مبلغ ۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان علی‌الحساب بابت ادامه تحصیل مطالبه شده است؛ در حالی که اعلام شده این مبلغ بابت برنامه فوق‌برنامه مشخصی نیست و صرفاً برای ادامه تحصیل دریافت میشود. سؤال ما به عنوان والدین این است: مبنای قانونی دریافت این مبلغ چیست و آیا پرداخت آن میتواند شرط ادامه تحصیل یا ثبت‌نام دانش‌آموز باشد؟ ما انتظار نداریم به دانش‌آموزی که خانواده‌اش درباره پرداخت وجه سؤال یا اعتراض دارد، هیچ‌گونه تفاوتی در آموزش، برخورد یا امکانات آموزشی اعمال شود. این درخواست با هدف شفافیت، رعایت حقوق برابر دانش‌آموزان و جلوگیری از ایجاد فشار مالی بر خانواده‌ها مطرح میشود. از مسئولان آموزش‌وپرورش و نهادهای نظارتی درخواست می‌کنیم: 🔹 مبنای قانونی دریافت این مبالغ را به صورت شفاف اعلام کنند. 🔹 مشخص کنند کدام مبالغ اجباری و کدام مبالغ داوطلبانه هستند. 🔹 بررسی کنند آیا عدم پرداخت مبلغ مورد مطالبه میتواند موجب جلوگیری از ثبت‌نام یا ادامه تحصیل شود یا خیر. 🔹 بر نحوه ارائه آموزش به دانش‌آموزان و رعایت اصل رفتار یکسان با همه آنان نظارت کنند. 🔹 نتیجه بررسی و اقدامات انجام‌شده را به خانواده‌ها اعلام کنند. مطالبه ما ساده است: آموزش عادلانه، رفتار برابر با همه دانش‌آموزان و شفافیت در دریافت وجه از خانواده‌ها. این موضوع را بدون قصد توهین یا اتهام به شخص خاصی مطرح می‌کنیم و انتظار داریم مسئولان مربوطه به‌صورت شفاف و قانونی پاسخ دهند. در ضمن تماسها با آموزش و پروش منطقه مورد نظر بی نتیجه بوده و اپراتور بعد از چند دقیقه معطل گذاشتن والدین تلفن را قطع میکند #قزوین #عدالت #آموزش #مجلس #دولت #رئیس_جمهور #قوه_قضائیه
وزارت آموزش و پرورش، آموزش و پرورش قزوین، مجس، نمایندگان مجلس، رئیس جمهور
0100گزارش از مطالبه