نگرانی از آینده خدمات درمانی بوشهر بهدلیل کمبود نیروی متخصص
معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار بوشهر گفت: یکی از دستگاههای اجرایی که با کمبود نیروهای ماهر و خروج آنها از استان بوشهر مواجه است، دانشگاه علوم پزشکی است که بیشتر کادر پزشکی و پیراپزشکی آن یا جذب صنعت میشوند یا از این استان خارج میشوند.
به گزاش خبرگزاری فارس از بوشهر، فردین اسلامیراد معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار بوشهر ظهر امروز در نشست علمی تخصصی بنیاد نخبگان در سالن جلسات این بنیاد اظهار کرد: نیروهای غیربومی در ابتدای امر بهدلیل کسب امتیازات بالاتر مهارتی نسبت به نیروهای بومی جذب دستگاههای اجرایی میشوند و پس از مدتی برای انتقال به شهرهای خود که بیشتر استانهای فارس و کهگیلویه و بویر احمد هستند درخواست خروج از دستگاه اجرایی را دارند که این امر امروزه به عنوان عارضه جدی در استان بوشهر محسوب میشود.وی ادامه داد: برای جذب نیرو در دستگاههای اجرایی استان بوشهر مقوله عدالت یکی از اصول کارگروه اشتغال است و به موازات شایستهسالاری قدم برمیدارد و زمانی که نیروی ماهری از این استان خارج میشود این امر به شکل عارضهای جدی نمایان میشود، زیرا به دلیل کمبود نیروی ماهر، جایگزین کردن آن دشوار است.اسلامیراد افزود: علم در کنار مهارتپروری معنا پیدا میکند و همین امر موجب تفاوت میان حقوق و مزایای نیروی ماهر با نیروی علمی بهویژه در مناطق صنعتی در جنوب استان بوشهر است.وی گفت: یکی از دستگاههای اجرایی که با کمبود نیروهای ماهر و خروج آنها از استان بوشهر مواجه است، دانشگاه علوم پزشکی است که بیشتر کادر پزشکی و پیراپزشکی آن یا جذب صنعت میشوند یا از این استان خارج میشوند.
معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار بوشهر خاطرنشان کرد: این معاونت به عنوان مرکز معماری نیروی انسانی با هر دستگاه و نهادی که توانایی بهکارگیری و توانمندسازی نیروهای انسانی را داشته باشد همکاری میکند و بر همین اساس بنیاد نخبگان با توجه به پتانسیلهای موجود از جایگاه ویژهای در این زمینه برخوردار است.وی اضافه کرد: بنیاد علمی نخبگان به عنوان سیستم نوآوری شناخته میشود که از ترکیب اندیشه، ذوق و ایدههای نو تشکیل شده و از این طریق نیز به بهره اقتصادی و مالی متفاوتی دست مییابد و یکی از آنها بهرهگیری از این نهاد در مبحث هوش مصنوعی است.#بنیاد_نخبگان#هوش_مصنوعی#نیروی_بومی#نیروی_ماهر 16:10 - 5 مهر 1404