پاداش باید به مدیرانی داده شود که شرکت یا بانک تحت تصدی آنها سود ده و دارای سود واقعی باشد ولی الان مشاهده می شود بانک یا شرکت دولتی زیان ده است ولی بازهم پاداش عملکرد و پاداش مجمع به کارکنان و مدیران داده می شود.
ابلاغ قانون جدید پاداش مدیران دولتی +سند
دولت حداکثر پاداش مدیران شرکتهای دولتی را به اندازه حقوق یکماه و مزایای قانونی آن تعیین کرد.
گروه اقتصادی خبرگزاری فارس؛ چهارچوب جدید پاداش به مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره شرکتهای دولتی اعلام شد.طبق این آییننامه، حداکثر میزان پاداش به اندازه حقوق یک ماه و مزایای قانونی است.این آییننامه بر اساس پیشنهاد وزارت اقتصاد و سازمان برنامه و بودجه تنظیم شده است.
به موجب این قانون، اندازه دستگاه تحت مدیریت، کارآمدی، بهرهوری، میزان تحصیلات، رشته تحصیلی، سوابق تجربی و سوابق مدیریتی در تعیین میزان پاداش اثرگذار است.#پاداش#شرکت_دولتی
07:14 - 19 نوامبر 2025
10 پاسخ
@user17524578172319 نوامبر 2025در پاسخ بههیچکدام ازمعانی مترادف با واژه پاداش در لغت فاخر فارسی شامل حال این مدیران محترم نمیشود. این اسمش پول پاشی است. ضمن انکه پاداش در مقابل تنبیه مفهوم پیدا میکند. هروقت شنیدیم که فلان دستگاه بخاطر عدم کفایت و زیان دهی تنبیه مالی شد پاداش هم محل اعراب پیدا میکند.
@GOLGOL19 نوامبر 2025در پاسخ بهگاهی مدیران چه کار بکنند یا نکنند، حداکثر حقوق و مزایا را می گیرند. مزایای پنهان مدیران مثل سهمیه های زمین و مسکن و وام های سنگین و خارج از نوبت و حق ماموریتهای غیرضرور و ... هم هست. برخی مدیران بدون یک ساعت اضافه کاری گاهی سقف اضافه کاری را می گیرند
@user17585320662719 نوامبر 2025در پاسخ بهمدیر دولتی از اگر بهره وری ندارد تو یه شرکت دیگه یه پست بهتر بهش میدیم اگر زیان ده بود خیلی هم عالی دشواری نداره پست معاونت وزیری وزارتی سفارتی ایرانه دیگه کی پاسخگو است.
@Alirezapor19 نوامبر 2025در پاسخ بهوقتی نظارتی بر اجرای قانون نیست و با شعار وفاق همه مسئولان از نظارت مجلس معاف شده اند خب این قوانین اجرا نخواهد شد
@HajAbdollah19 نوامبر 2025در پاسخ بهچطور انتظار دارید مدیری که یک امضاش چندصد میلیون ارزش داره با این پاداش قانع باشه؟ همین ها باعث رانت و اختلاس میشه...
@user17160234419119 نوامبر 2025در پاسخ بهپاداش و مزایای مدیران شرکتهای دولتی و شبه دولتی که ضرر می دهند باید قطع و جریمه هم بشوند.