مدیریت؛ فرصتی برای خدمت، نه اقامت طولانی
یکی از موضوعاتی که این روزها در محافل اداری و حتی میان کارکنان زمزمه میشود، مدت زمان مدیریت در ادارات دولتی است. طبیعی است که هر مدیری در آغاز کار، با انگیزه و ایدههای تازه وارد میشود و تلاش دارد تغییری مثبت ایجاد کند. اما پرسش اساسی اینجاست: آیا یک مدیر میتواند پس از سالها همچنان همان تازگی و خلاقیت اولیه را حفظ کند؟
تجربه نشان میدهد که ماندگاری بیش از حد در یک پست، اگرچه در ظاهر بهمعنای ثبات است، اما در عمل میتواند به رکود منجر شود. روندهای تکراری، کاهش نوآوری و شکلگیری روابط بسته، از جمله پیامدهایی است که در طول زمان آشکار میشوند.
در بسیاری از دستگاههای اجرایی و حتی نهادهای نظامی و بانکی، گردش مدیران بهعنوان یک اصل پذیرفته شده دنبال میشود. این جابهجاییها، علاوه بر ایجاد فرصت برای نیروهای تازهنفس، مانع از شکلگیری شبکههای غیرشفاف و آسیبهای احتمالی میشود.در استان کرمان نیز شایسته است به این نکته بیش از پیش توجه شود. حضور برخی مدیران برای بیش از یک دهه یا حتی پانزده سال در رأس ادارات کل، اگرچه با تجربههای ارزشمندی همراه بوده، اما همزمان این نگرانی را بهوجود آورده است که آیا ظرفیتهای جدید فرصت بروز و ظهور پیدا میکنند یا خیر.بیگمان هدف از طرح این موضوع، نادیده گرفتن زحمات مدیران باسابقه نیست. بلکه تأکید بر این واقعیت است که تغییر، بخشی جداییناپذیر از پویایی سازمانهاست. مدیران ارشد استان میتوانند با تصمیمگیری هوشمندانه، هم از تجربه مدیران پیشین در جایگاههای مشورتی استفاده کنند و هم زمینه را برای ورود نسل تازهای از مدیران خلاق فراهم آورند.در نهایت، مدیریت باید فرصتی برای خدمت و حرکت رو به جلو باشد، نه اقامتی طولانی در یک جایگاه. تغییر مدیران، پایان نیست؛ بلکه آغاز فصلی تازه در مسیر رشد و بالندگی اداری استان است.
10:55 - 15 شهریور 1404