تبعیض در نوع قرارداد استخدامی و نوع امکانات در ادارات
با سلام خواهر بنده به صورت قرارداد شرکتی خصوصی (سیم و کابل استان همدان)در اداره صنایع و معادن استان همدان به صورت مامور در این اداره مشغول به کار بوده است. و به مدت ۷ سال در این اداره در قسمت تلفنخانه آمار و انفورماتیک و آمار و کارگزینی مشغول به فعالیت بوده است و در طی این چند سال همراه با خواهر بنده نیروهای شرکتی خصوصی دیگری در این اداره کل مشغول به کار بوده اند .خواهر بنده در کنار تمام نیرو های دیگر اعم از رسمیپیمانیقراردادی شرکتی و شرکتی خصوصی تمام وظایف محوله را بدون نقص و کوتاهی انجام داده و همیشه نظم و شئونات اداری و اسلامی را اولویت کار خود قرار داده بودو همچنین در زمان خدمت در این اداره بعنوان بسیجی فعال و نمونه اداری انتخاب شده بود.اما در این هنگام خواهر بنده به دلیل گرفتن مرخصی زایمان عذر ایشان خواسته شده و جز نیروهای تعدیل این اداره کل قرار گرفته .اما پس از مساعد شدن شرایط ایشان ما از وزارت صمت و از طریق معاون وزیر نیز پیگیری انجام دادیم اما پس از سالها هیچ اقدامی از سوی این اداره صورت نگرفته است اما پس از سال ها متوجه شدیم از بین نیروهای شرکتی خصوصی یک سری از اشخاص به واسطه رابطه و ضابطه اداری تبدیل وضعیت شده و تعدادی از آنها با همین قرارداد در این اداره باقی مانده اند و این تعداد افراد شرکتی خصوصی تنها خواهر بنده مورد ناملایمت قرار گرفته است! آیا انسانی است در این شرایط سخت اقتصادی همچین رفتاری با نیروهای خوب و انقلابی حال با هرنوع قراردادی شود!طبق فرموده مقام معظم رهبری مبنی بر افزایش جوانی جمعیت آیا به نظر شما کسی جرات این را دارد که مرخصی زایمان بگیرد!؟
خواهش میکنم حداقل بعنوان پیگیری این خبر یا پویش یا مطالبه بنده را برای رای گیری بگذارید در این شرایط سخت کسی که ۸ سال سابقه کاری بدون هیچ گونه کوتاهی یا قصوری در یک اداره حال با هرنوع قراردادی داشته اخراج شده .این مورد فقط به خواهر بنده منتهی نمی‌شود مطمینا کسانی هستند که این مورد با بهانه های مختلف برایشان پیش آمده.خواهش میکنم تایید و پیگیری نمایید ممنون
15:27 - 8 اردیبهشت 1402
34 بازدید
1 پاسخ