چرا درکشور اسلامی حقوق مدیر ونماینده مجلس وشرکتنفت ۱۰ برابر کارگر است
چرا درحکومت اسلامی بی عدالتی در حقوق کارگران وتبعیض حقوقی بین کارمندان مثل آب خوردن رخ میده وکسی هم کادی نمی کند؟!! همه بدبختی و بی عدالتی وتبعیض ها در دستمزدهای کارگران و کارمندان_ علاوه بر ضعف و نداشتن عزم اصلاح در دولت ومجلس_ نتیجه دو مجموعه قانون ناعادلانه است که چند نفر سالها پیش برا جامعه نوشتند.. ???قانون کار و شورای دستمزد که حقوق کارگران را تعیین می کند ???قانون خدمات مدیریت کشوری که حقوق کارمندان را تعیین می کند. متاسفانه خود این قوانین خواسته یا ناخواسته خلاف عدالت و عقل سلیم نوشته شده اند..قانونی که در شرایط فعلی حقوق ۲ تومنی برای کارگران زحتمکش ازش بیرونمیاد؛ ایا قانون درستیه؟ایا نبابد مجلس برای اصلاح چنین قانونی کاری کنه؟ شورای حقوق که ۶ رایش مال دولت وکارفرماست و ۳ رایش مال نماینده کارگران؛ ایا این مدل شورا با کمترین تفکر و عقل و عدالت جور درمیاد؟؟_مثل شورای امنیت سازمان ملل شده که همیشه نتیجه رایش مشخصه و به نفع امریکا انگلیس وفرانسه است یا وتو میشهاینجاهم نتیجه رای همیشه مشخصه که به ضرر کارگران است. نمایندگان جامعه کارگری از مذاکره با دولتها هرگز به جایی نمی رسند و وضع همین خواهد بود!! آنها باید تلاش کنند تا مجلس وقوه قضاییه را وادار کنند که قانون کار وشورای دستمزد را _با نظر کارشناسان بی طرف وغیر دولتی وغیرکارفرمایی_ اصلاح کنند. ???اما درباره حقوق های نجومی وتبعیض عجیب غریب در حقوق کارمندان بازهم علت اصلی در قانون مدیریت خدمات کشوری است. این قانون خودش ناعادلانه نوشته شده و با فراهم کردن تفاسیر شخصی وراه گریزهای مختلف، زمینه تبغیض و ایجاد حقوق کلان برای عده ای_مثل کارکنان و مدیران بانک_نفت_وزیران ونمایندگان و مدیران ادارات و... و ظلم در حق کارمندان عادی مثل:نظامیان_معلمان_ پرستاران و. را فراهممی کند. ???ایا امکان دارد قانونی عادلانه عاقلانه باشد اما طبق همان قانون حقوق یک نظامی یا معلم یا پرستار یا نیروی خدمات بیمارستان_ با اون همه مشقت وسختی_ ۳تا۴ تومن باشد؛؛ ولی طبق همین قانون حقوق کارمند بانک؛شرکت نفت؛ گاز وپتروشیمی و نماینده مجلس و مدیران ادارات وبرهی شرکت های دولتی.. سه چهار برابر وگاهی تا۱۰ برابر یک نظامی وپرستار ومعلم باشد؟؟ ایا این قانون ایراد ندارد؟؟ ???ایا امکان دارد قانونی طبق عقل وانصاف باشد ولی دو نفر که باهم در یک اداره با سابقه کار یکسان کاری انجام می دهند، ولی فاصله حقوقشان چند برابر هم باشند!؟ حقوق اون که استخدام قراردادی شده مثلا ۲ میلیون باشد وحقوق اون که استخدام رسمی یا مدیر اداره است، سه چهار برابر این مقداره؟؟!! این قانون با کدامین عقل و انصاف و اسلام توجیه پذیره؟؟ اگر دولت به نیروی کاری نیاز داره چرا نیرو را استخدام نمیکنه وطبق عدالت حقش را بده؟؟چرا به صورت قراردادی _ومعلم ها را حق تدریس_ به خدمت می گیره با حقوقی کاملا ظالمانه؟؟ اگر هم به صورت موقت مثلا ۵ سال به نیرویی نیاز داره، خوب چرا حقوق انها را عادلانه نمیده؟؟ قراردادی یعنی که استخدام نمیشن ولی پرداخت حق و دستمزد انها چرا باید کمتر از نیروی رسمی باشه؟؟؟ مثلا یک راننده قراردادی چرا یک سوم راننده استخدام حقوق بگیره؟؟ یعنی اون رسمی بهتر ماشین می راند؟؟ اصلا ایا این نوع قانون باعقل وشرع سازگاری دارد؟؟ ???پاسخ روشنه??? دولت برای فرار از زیر بار پرداخت حقوق عادلانه که به نیروی استخدامی باید بده،بجاش میاد عنوان قراردادی وپیمانی برای ادارات _وحق تدریس برای آموزش پرورش_ را جایگزینمی کند..و با این کار دوتا تیر بی عدالتی و ظلم راهم زمان به سینه جامعه می زنن!! درحالت قراردادی اینده شغل اون فرد را ضمانت نمیکنه وهروقتی می تونه بیرونش کنه؛واز طرفی حق وحقوقش را هم طبق قانون وعدالت نمیدن، بلکه یک دوم وگاهی یک پنجم کارمند رسمی پرداخت می کنن!!چون قانون استخدام و خدمات مدیریت کشوری برای این ظلم وتخلفات دست دولت را باز گذاشته است.. ایا این قوانین باعقل وانصاف همخوانی دارن ؟؟ ایا مجلس نباید هرچه زودتر چنین قوانین مزخرف وناعادلانه را اصلاح کند؟؟
