درخواست رفع معضل تنوع قراردادها و پرداخت ها در ادارات دولتی
در اکثر ادارات دولتی برای هر شغلی ۵ نوع قرارداد استخدام اعم ازقرارداد معین، حجمی، شرکتی، پیمانی و رسمی وجود دارد که آن هم در شرایطی که این نیروها سطح تحصیلات و تجربیات یکسانی دارند، اما تفاوت چندین برابری بین دریافتی آنها وجود دارد. همسانسازی حقوق برای نیروهای فعال در یک شغل خاص از اهمیت بسزایی برخوردار است، چرا که دریافت حقوق و مزایای چندگانه بیعدالتی است که نوعی بیانگیزگی را در بین نیروها ایجاد میکند، کما اینکه این امر برخلاف اصول مترقی قانون اساسی است که باید اصلاح شود. اکثر نیروهای قراردادی در ادارات دولتی در بخش جاری ادارات مشغول فعالیت بوده ولی به دلیل تیپ قراردادی ، پرداختی آنها با پرسنل رسمی و جاری متفاوت است و اغلب دارای تفاوت فاحشی است. جهت سامان دادن به این موضوع چندین دوره پیشنهاد تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی در مجلس مطرح شده ولی به مرحله اجرا نرسیده است.