معمای حل نشده مهدکودک در ادارات
قانون داشتن مهدکودک در ادارات یکی از موضوعات مرتبط با حقوق کارگران و سیاستهای دولت در حمایت از خانوادهها و زنان شاغل است که متأسفانه بهدرستی اجرا نمیشود.
به گزارش فارس، ناراحت بود که چرا نتوانسته خانهای نزدیک مادر و مادرشوهرش تهیه کند تا علت را از او پرسیدم دیدم که بعد از بچهدار شدن به مشکل نگهداری نوزاد 10ماهه اش برخورده بابت همین مجبور شده است از شغلی که سالها برای آن تلاش کرده دست بکشد تا بتواند از فرزندش نگهداری کند...این تنها یک نمونه ای از مشکلات مادران شاغل برای نگهداری فرزندان است که این مساله از نبود مهدکودک در ادارات و محیطهای کار سرچشمه میگیرد؛ اگر از گرانی و نوعپرورش کودکان در مهدهای کودک عبور کنیم نوزاد 9 ماه که قرار است از مادرش جدا شود نیاز به محبت مادرانهای دارد که هیچگاه در مهدهای کودک جبران نمیشود اما اگر این مکانها نزدیک محل کار بانوان بود میتوانست دغدغه اصلی آنها که موضوع شیردهی و کنار فرزند بودن را جبران کند. قانون داشتن مهدکودک در ادارات یکی از موضوعات مرتبط با حقوق کارگران و سیاستهای دولت در حمایت از خانوادهها و زنان شاغل است. این موضوع در بسیاری از کشورها، بهویژه در کشورهای توسعهیافته، بهعنوان یکی از سیاستهای حمایتی برای تشویق به حضور بیشتر زنان در بازار کار و تسهیل شرایط کاری برای خانوادهها اهمیت زیادی دارد در ایران نیز توجه به این مسئله طی سالهای اخیر افزایشیافته است.ماده 75 قانون کار: حمایتی که جدی گرفته نمیشودبر اساس ماده 75 قانون کار ایران، درصورتیکه تعداد کارکنان یک سازمان یا اداره بهاندازه کافی باشد (بهویژه در سازمانهای بزرگ و دولتی)، ارائه خدماتی مانند مهدکودک به کارکنان میتواند بهعنوان یک حمایت اجتماعی در نظر گرفته شود. این قانون بر لزوم ایجاد شرایط مناسب برای زنان شاغل بهویژه در مورد نگهداری از فرزندان خردسال تأکید دارد.
در ایران نیز در راستای حمایت از حقوق زنان شاغل، در سالهای اخیر اقداماتی را در زمینه ایجاد مهدکودکهای اداری مطرح شده است اما این اقدامات بیشتر در قالب دستورالعملها و بخشنامههای داخلی نهادهای دولتی بوده و گاهی ممکن است به طور رسمی بهعنوان قانون عمومی در سطح کشور مطرح نشده است. بااینحال، برخی وزارتخانهها و سازمانهای دولتی اقدام به ایجاد مهدکودکهای ویژه برای فرزندان کارکنان خود کردهاند اما این موضوع کافی نیست.مهدکودکهای دولتی، ضرورتی برای توسعه جامعهشهلا باقری استاد دانشگاه خوارزمی درباره مهدکودکهای دولتی در گفتگو با فارس گفت: مهدکودکهای موجود در محل کار مزایای بیشماری را برای مادران شاغل، کارفرمایان و جامعه بهطورکلی ارائه میدهند. اولاً، با داشتن یک مهدکودک در این نزدیکی، مادران میتوانند بهراحتی به فرزندان خود رسیدگی کنند و درعینحال به کار خود ادامه دهند. این امر استرس را کاهش و بهرهوری را افزایش میدهد.وی ادامه داد: این مراکز به مادران این امکان را میدهند که زمان بیشتری را با فرزندان خود بگذرانند درحالیکه به تعهدات شغلی خود نیز رسیدگی میکنند. این تعادل، هم برای رفاه مادر و هم برای کیفیت مراقبت از کودک ضروری است.چگونه حمایت از مادران شاغل به نفع اقتصاد کشور است؟باقری افزود: با فراهمکردن امکانات مراقبت از کودک در دسترس، زنان بیشتری قادر به ورود و باقیماندن در بازار کار هستند. این افزایش مشارکت به تنوع نیروی کار و رشد اقتصادی کمک میکند.
وی بیان کرد: مهدکودکها بهعنوان مراکز آموزشی و اجتماعی برای کودکان عمل میکنند و رشد و توسعه آنها را پرورش میدهند. علاوه بر این، ارتباطات اجتماعی را بین خانوادهها تقویت میکنند و حس اجتماع را تقویت میکنند.این استاد دانشگاه گفت: ایران قوانینی را باهدف حمایت از حقوق زنان و خانوادهها اجرا کرده است، مانند الزام کارفرمایان به ارائه امکانات مراقبت از کودک. بااینحال، چالشهای اجرایی همچنان وجود دارد.وی ادامه داد: چالشها شامل کمبود بودجه، کمبود آگاهی در بین کارفرمایان و ناکافی بودن زیرساخت است. نظارت و پیگیری مداوم از سوی مقامات ذیصلاح برای اطمینان از رعایت قوانین بسیار مهم است.باقری عنوان کرد: برای رفع این چالشها، یک تلاش مشترک بین دولت، کارفرمایان و جامعه موردنیاز است. این شامل افزایش بودجه، آگاهیرسانی کارفرمایان در مورد تعهدات قانونی و توسعه زیرساختهای لازم است.وی بیان کرد: در خاتمه، مهدکودکها در کنار ادارات و دانشگاهها نهتنها شرایط کاری و اجتماعی مادران را بهبود میبخشند، بلکه به یک جامعه عادلانهتر و مولدتر نیز کمک میکنند. ما باید در پیادهسازی و پشتیبانی این مراکز برای سود همه ذینفعان سرمایهگذاری کنیم.
باتوجهبه ماده 75 قانون کار ایران و با استناد به صحبتهای شهلا باقری، استاد دانشگاه خوارزمی، ایجاد و توسعه مهدکودکها در ادارات و سازمانها نقش بسزایی در حمایت از مادران شاغل، افزایش بهرهوری، تعادل کار و زندگی، و توسعه اجتماعی دارد. اگرچه قوانین و دستورالعملهایی در این زمینه وجود دارد، چالشهایی نظیر کمبود بودجه، آگاهی ناکافی کارفرمایان، و نبود زیرساختهای لازم، مانع از اجرای کامل این قوانین شدهاند. برای رفع این موانع، نیاز به همکاری و مشارکت فعال دولت، کارفرمایان و جامعه است تا با افزایش بودجه، آگاهیرسانی، و توسعه زیرساختها، شرایط بهتری برای مادران شاغل و در نتیجه، جامعهای عادلانهتر و پویاتر فراهم شود.پایان خبر/#مهدکودک#دولت#کارفرما
15:14 - 20 فروردین 1404
1 پاسخ