@user170910124193883952117 اردیبهشت 1405در پاسخ بهعربستان برخورد بسیار سازنده ای را در منطقه آغاز کرده است آمریکایی ها دنبال درگیر کردن ایران با عربها هستند نا به وسیله ایران تاسیسات انها نابود شود و بعد سرمایه های انها را بالا بکشند تا این تاسیسات دا مجدد بسازند این اوج حرامزادگی خوک مو زرد است که ایران عمله ان نخواهد شد تنها احمق منطقه امارات است
@user170909998517345751917 اردیبهشت 1405در پاسخ بهعربستان پایگاهایش را وحریم هوایی را صرفا برای پروژه آزادی مسدود کرده مقدمه خوبی است
@Iranlove6417 اردیبهشت 1405عربستان میدونه آمریکا نباشه ما می مونیم و اونا پس خودشو نمیخواد دیگه در معرض خطر قرار بده ترسوتر ازاین حرفا هستن
@user17689874483117 اردیبهشت 1405در پاسخ به وایده و راهکارجایگزین سربازی حرفه ای به جای سربازی اجباری
سلام و وقت بخیر با توجه به فشار اقتصادی که بر دوش جوانان کشور است و با توجه به مزایای فراوان سربازی حرفه ای اعم از رضایت جوانان مملکت، افزایش سطح مهارت سربازان، رضایت سربازان و با توجه به اینکه این طرح عملی بوده و در بسیاری از کشور های جهان با طیف گسترده ای از کشور های دارای نیرو های مصلح قدرتمند و ضعیف عملی شده است. پیشنهاد می دهیم این طرح را در ایران عزیزمان نیز در اسرع وقت اجرا کرده و موجبات خشنودی و رضایتمندی جوانان و مردم کشور بشوید برای اجرای این امر دو راهکار زیر را پیشنهاد می دهیم ۱.افرادی که حاضر به خدمت رفتن نیستند یک نفر را بجای خود با پیشنهاد نیرو های مسلح به عنوان سرباز استخدام کرده و حقوق وی را از حساب خودشان پرداخت کنند یا به انتخاب نیرو های مسلح به یک نفر عضو حقوق پرداخت کنند تا هم باعث اشتغال زایی و کاهش بیکاری شود و هم باعث رضایتمندی جوانان و عدم تحمیل هزینه های اضافه به دولت شوند ۲.از افرادی که به خدمت سربازی نمی روند سالانه مبلغی تحت عنوان هزینه امنیت کشور دریافت کرده و این را به حساب سربازان و حقوق آنها منظور کنند تا هم سربازان از این قانون رضایتمندی کسب کنند هم افرادی که حاضر به خدمت رفتن نیستند با تشکر
ریاست محترم ستاد کل نیروهای مسلح، مجلس شورای اسلامی، شورای نگهبان، نهاد محترم ریاست جمهوری
1000پیگیری از مسئول مربوطه10٬000پیگیری از عالی ترین مسئول
@Doostdare_MAHDI17 اردیبهشت 1405در پاسخ بهخبر خوبی نیست. امریکا داره آماده میشه برای حمله و اینها با این حرف ها میخواهند جلوی حمله تلافی جویانه ایران به کشورهای نفتی رو بگیرند. تحلیل دکتر حوشچشم در شبکه افق ۱۳ اردیبهشت رو ببینید.
@user17780948789917 اردیبهشت 1405در پاسخ بهاون چند تا موشک به امارات کار خودش و کرد ترسوتر از از سعودیها خودشون هستند حساب کار دستشون اومد. و دیگه به ایران با احترام برخورد خواهند کرد
@USANR17 اردیبهشت 1405در پاسخ به
@user17766697183317 اردیبهشت 1405در پاسخ بهاتفاقا بهترین تضمین را فقط ایران میتواند به عربستان بدهد اون اینکه علیه ایران شیطنت نکن سرت سلامت میماند .
@Hanizand17 اردیبهشت 1405در پاسخ بهاگر کاری از دستتان بر نمی آید،حداقل دهانتان را ببندید
امروز نقطه عطفی در تاریخ سیاسی ایران است؛ زمانی که ملت، خسته از سالها تحقیر و خیانت اقلیت رانتی و مزدبگیران امریکایی پرست که با سیاستهای خود مانع پیشرفت و آزادی کشور شدهاند آماده است با آگاهی و هوشمندی از حقوق خود دفاع کند. کسانی که مردم را قربانی منافع خود نمودند.نمایش گزارش
@afshinbehrozi6217 اردیبهشت 1405در پاسخ بهیکی از نشانه شروع جنگ همین موضوع میتونه باشه که قبل جنگ کشورها اعلام میکنند که امریکا از حریم هوایی اونا نمیتونه استفاده کنه تا خودشونو سفید کنند.امریکا کاری به کشورهای دیگه نداره طبق قرارداد پایگاه های امریکا در اختیار امریکاست کسی نمیتونه بهش بگه استفاده کنه یا نه.به نظرم جنگ میشه
@Jadidi17 اردیبهشت 1405در پاسخ بهخرید کالاهای حامی اسرائیل و آمریکا را قطع میکنیم
مطالبهخرید کالاهای حامی اسرائیل و آمریکا را قطع میکنیم
در حالی که دشمن با تهاجم به خاک ایران و غزه، خون بیگناهان را میریزد، بسیاری از شرکتهای مطرح، که حضور پررنگی در زندگی روزمرهٔ ما دارند، به طور مستقیم یا غیرمستقیم، پیوندی با اقتصاد رژیم صهیونیستی و آمریکا داشته و با کمکهای خود، سوخت موشکهای این رژیم علیه هممیهنان و خاک پاک ایران را تأمین میکنند. شرکتهایی نظیر «کوکاکولا» و «پپسی»، از جملهٔ این شرکتهای چندملیتی هستند که سالانه بخشی از درآمد حاصل از فروش محصولات خود در ایران، از طریق قراردادهای رویالیتی (حق امتیاز)، به سرمایهگذاران و صاحبان برند که منافع صهیونیسم و آمریکا را تأمین میکنند، واریز میشود. لذا این «عهد تحریم» را با محورهای ذیل امضا میکنیم: ۱ـ برائت: خرید کالاهای حامی اسرائیل و آمریکا را قطع میکنیم. ۲ـ جایگزینی: کالای ایرانی را انتخاب میکنیم تا اقتصادمان مقاوم شود. ۳ـ آگاهی: این پیام را به تمام جامعه میرسانیم. ۴ـ مطالبه ما از مسئولان: از شورای عالی امنیت ملی و نهادهای مسئول میخواهیم با قطع فعالیت مالی و فروش شرکتهای حامی صهیونیست در ایران، جلوی این نفوذ اقتصادی را بگیرند.
شورای عالی امنیت ملی
100گزارش از مطالبه1000پیگیری از مسئول مربوطهنمایش گزارش
@Daeichin17 اردیبهشت 1405در پاسخ بهالله اکبر این راه نتیجه میدهقابل توجه عزیزانی که دائم فاز منفی میدادند جهت حضور حجاج در حج امسال، هرگز نباید روابطمان را با دولتهای اسلامی قطع کنیم حتی امارات تا راه برگشت فراهم باشد.
@MohammadAmraei17 اردیبهشت 1405در پاسخ بهدرخواست برای تعیین تکلیف و تغییر وضعیت کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگری به پیمانی یا رسمی
مطالبهدرخواست تغییر وضعیت کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگری
کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگری با سابقه طولانی و تخصص بالا، همچنان با قراردادهای موقت و دریافتی حداقلی بدون مزایای قانونی مشغول به کارند و تعیین تکلیف و تغییر وضعیت آنان به مطالبهای فوری تبدیل شده است. سالهاست تعداد زیادی از کارکنان دستگاهها و نهادهای دولتی با عناوینی همچون قرارداد ساعتی، شرکتی، کارگری و سایر قراردادهای موقت مشغول خدمت هستند؛ نیروهایی که در بسیاری از موارد، سالهای طولانی، بهصورت تماموقت، مستمر، تخصصی و مسئولانه در همان جایگاهی فعالیت کردهاند که نیروهای رسمی و پیمانی حضور دارند، اما از ابتداییترین حقوق و مزایای شغلی بیبهره ماندهاند. تفاوت شدید و غیرمنطقی در سطح حقوق، مزایا، امنیت شغلی و آینده معیشتی میان کارکنانی که عملاً کار مشابه انجام میدهند، به یک بیعدالتی آشکار تبدیل شده است. این تبعیض پس از گذشت بیش از دو دهه همچنان ادامه دارد و تاکنون اقدام مؤثر و فراگیری برای تعیین تکلیف این نیروها صورت نگرفته است. پرسش اصلی اینجاست: اگر مبنای جذب نیروی انسانی در دستگاهها تخصص، توانمندی، تعهد و کارآمدی است، چرا باید تنوع گسترده قراردادها و این حجم از تبعیض در پرداخت و برخورداری از حقوق قانونی وجود داشته باشد؟ اگر هدف از قراردادهای غیررسمی، بررسی توانایی نیروی انسانی در یک بازه محدود بوده است، چرا برخی از این کارکنان ۱۰، ۱۵ و حتی نزدیک به ۲۰ سال بهصورت مستمر و تماموقت خدمت کردهاند، اما همچنان از تغییر وضعیت و امنیت شغلی محروم هستند؟ چگونه میتوان پذیرفت نیرویی که سالها در یک نهاد دولتی خدمت کرده، تجربه اندوخته، کار تخصصی انجام داده و حتی در برخی موارد از نظر عملکرد و تخصص از نیروهای رسمی نیز مؤثرتر بوده است، همچنان ساعتی محاسبه شود و از هیچیک از مزایای قانونی و رفاهی برخوردار نباشد؟ نمونهای روشن از بیعدالتی موجود امروز برخی کارکنان با مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر، با وجود فعالیت تماموقت و انجام مسئولیتهای تخصصی، صرفاً بر اساس نرخ ساعتی حقوق دریافت میکنند؛ بهگونهای که در فیش حقوقی آنان عملاً هیچ آیتمی جز مبلغ کارکرد و کسورات بیمه دیده نمیشود و در صورت تعلق مالیات، همان مبلغ ناچیز نیز کاهش مییابد. در بسیاری از این موارد، هیچ اثری از حق مسکن، حق اولاد، حق عائلهمندی، ایاب و ذهاب، اضافهکار، پاداش، مزایای رفاهی، امنیت شغلی و آینده استخدامی وجود ندارد. این در حالی است که همین نیروها سالها چرخ امور اداری، اجرایی و تخصصی دستگاهها را به حرکت درآوردهاند. در قوه قضاییه که خود مجری قانون است تنوع قراردادها بسیار بالاتر است. امنیت شغلی؛ حلقه مفقوده سالهای خدمت دردناکتر آنکه این کارکنان در تمام سالهای خدمت خود، همواره با نگرانی از قطع ناگهانی همکاری مواجه بودهاند؛ یعنی نیرویی ممکن است ۲۰ یا ۳۰ سال خدمت کند اما در پایان، نه از امنیت شغلی مناسب برخوردار باشد، نه از مزایای عادلانه دوران اشتغال، و نه حتی از آیندهای متناسب با سالهای خدمت خود بهرهمند شود. آیا این شیوه برخورد با نیروی انسانی متخصص، متعهد و با سابقه، با اصول عدالت اداری، کرامت انسانی، بهرهوری سازمانی و سیاستهای کلان نظام در حمایت از نیروی کار سازگار است؟ مطالبه روشن ما ما امضاکنندگان این پویش، دولت، مجلس شورای اسلامی، سازمان اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تمامی دستگاههای اجرایی و نظارتی درخواست داریم: 1. هرچه سریعتر وضعیت کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگریِ شاغل در دستگاههای دولتی و عمومی را تعیین تکلیف کنند. 2. فرآیند تغییر وضعیت این نیروها به قرارداد پیمانی و در ادامه، بر اساس ضوابط و ارزیابیهای مشخص، رسمی شدن آنان را فراهم سازند. 3. برای کارکنانی که سالها بهصورت مستمر و تماموقت خدمت کردهاند، سابقه خدمت، تجربه، تخصص و سنوات واقعی کار را مبنای تصمیمگیری قرار دهند. 4. به تبعیض در نظام پرداخت پایان داده و حقوق و مزایای متناسب با کار یکسان را برقرار کنند. 5. حداقل مزایای قانونی و رفاهی از جمله حق مسکن، حق اولاد، حق عائلهمندی، مزایای ایاب و ذهاب، اضافهکار، پاداش، امنیت شغلی و سایر حقوق قانونی را برای این کارکنان لحاظ کنند. 6. از تداوم بهکارگیری بلندمدت نیروها با قراردادهای غیرشفاف، موقت و تبعیضآمیز جلوگیری شود. سخن پایانی ادامه این وضعیت نهتنها موجب تضعیف انگیزه، فرسودگی روحی و بیاعتمادی کارکنان میشود، بلکه به کاهش بهرهوری، افت کیفیت خدمات عمومی و گسترش احساس تبعیض در ساختار اداری کشور نیز منجر خواهد شد. نیروهایی که سالهای عمر، تخصص و توان خود را صادقانه در خدمت دستگاههای دولتی گذاشتهاند، نباید همچنان قربانی بیتوجهی، چندگانگی قراردادی و تبعیض مزدی باشند. زمان تصمیمگیری عادلانه برای تغییر وضعیت این کارکنان فرا رسیده است.
نهاد محترم ریاست جمهوری، رئیس سازمان برنامه و بودجه، سازمان استخدامی و اداری کشور، مجلس و قوه قضائیه
100گزارش از مطالبه1000پیگیری از مسئول مربوطهنمایش گزارش
@user1775610069317 اردیبهشت 1405احتمالا دوباره مذاکره انجام بشه و بعدش حمله غافلگیرانه. خدا کنه اینبار جماعت ملتمس بعد از اینهمه غافلگیری عبرت بگیرند
@Khosen17 اردیبهشت 1405در پاسخ بهبیشتر ژست خبری و رسانه ای هست ، جهت کمک به اقتصاد غربی ها ، عربستان اجرا کننده است و اختیاری نداره، این نتیجه مقاومت ایران است 🇮🇷 ایران پیروز است 🇮🇷