تقاضای برگزاری امتحانات پایان ترم جبرانی برای دانشجویان پیام نور بوشهر
بسمه تعالی
پویش جمعی دانشجویان دانشگاه پیام نور استان بوشهر
موضوع: درخواست برگزاری آزمون جبرانی برای دانشجویان جامانده از امتحانات پایانترم
ریاست محترم دانشگاه پیام نور استان بوشهر
با سلام و احترام
ما جمعی از دانشجویان دانشگاه پیام نور استان بوشهر، ضمن قدردانی از تلاشهای مجموعه دانشگاه در برگزاری امتحانات پایانترم، به استحضار میرسانیم که تعدادی از دانشجویان به دلایل مختلف از جمله مشکلات فنی سامانههای آموزشی، اختلال یا قطعی اینترنت، بیماری، شرایط کاری، حوادث پیشبینینشده و سایر عوامل خارج از اراده خود، موفق به شرکت در برخی از آزمونهای پایانترم نشدهاند.
با توجه به رسالت آموزشی دانشگاه و اصل عدالت در دسترسی به فرصتهای تحصیلی، از مسئولان محترم دانشگاه درخواست داریم با در نظر گرفتن شرایط دانشجویان جامانده، امکان برگزاری آزمون جبرانی یا فرصتی مجدد برای شرکت در امتحانات پایانترم را فراهم آورند.
این اقدام علاوه بر جلوگیری از تضییع حقوق دانشجویان، موجب کاهش دغدغههای آموزشی و تحصیلی آنان شده و از بروز مشکلاتی نظیر تأخیر در فراغت از تحصیل، افزایش سنوات و افت تحصیلی جلوگیری خواهد کرد.
لذا از جنابعالی و مسئولان محترم دانشگاه تقاضا داریم با نگاه حمایتی و در راستای حفظ حقوق دانشجویان، دستور بررسی و موافقت با برگزاری آزمون جبرانی برای دانشجویان جامانده از امتحانات پایانترم را صادر فرمایید.
پیشاپیش از حسن توجه، همراهی و حمایت جنابعالی از جامعه دانشجویی صمیمانه سپاسگزاریم.
جمعی از دانشجویان دانشگاه پیام نور استان بوشهر
جهت اطلاع رییس محترم اشتغال سایت۲ اقای خیری وعسلویه اقای حیاتی نماینده محترم مجلس ریاست محترم دادگستری استاندادستان محترم عسلویه وکنگان استندار محترم بوشهر فرماندار محترم کنگان وزیر محترم کار کشور مدیر عامل محترم منطقه ویژه
با سلام و احترام،
دغدغه بحق شما و تمام جوانان بومی کنگان، عسلویه، دیر، جم وشیرینو سیراف را که سالهاست با وجود زندگی در جوار بزرگترین منابع انرژی کشور، از حق مسلم اشتغال محروم ماندهاند، درک میکنم. این ناعدالتی که با وجود تأکیدات قانونی بر جذب ۵۰ درصد نیروی بومی ، همچنان محقق نشده، قابل قبول نیست.
چرا قانون ۵۰ درصد جذب بومی اجرا نمیشود؟
· تبعیض و باندبازی: طبق گزارشها، یکی از موانع اصلی، ورود نیروهای غیربومی از طریق لیستهای خارج از عرف به شرکتهاست که در عمل، سهم بومیها را تحت تأثیر قرار میدهد.
· مدیریت غیربومی: بسیاری از مدیران ارشد شرکتهای مستقر در منطقه غیربومی هستند و به طور طبیعی، نیروهای مورد اعتماد خود را از شهرهای خود به منطقه میآورند که این موضوع به چرخه بیکاری بومیان دامن میزند.
· ضعف در نظارت: با وجود قوانین بالادستی مانند ماده ۴۷ قانون برنامه ششم ، نهادهای نظارتی نتوانستهاند بر اجرای دقیق آن توسط پیمانکاران و شرکتهای بزرگ نظارت کافی داشته باشند. این قوانین پیمانکاران را ملزم به هماهنگی با اداره کار برای جذب نیروی بومی میکند.
· نماینده مجلس: با توجه به ریاست بر کمیسیون انرژی مجلس و مجمع نمایندگان استان، نقشی کلیدی در نظارت بر عملکرد وزارت نفت و شرکتهای تابعه دارد. انتظار میرود با استفاده از ابزار نظارتی مجلس، موضوع را به صورت ویژه پیگیری و شرکتهای متخلف را پاسخگو کند.
· رییس اداره کار و مدیر منطقه ویژه: این نهادها متولی اصلی اجرای قانون در سطح منطقه هستند. وظیفه آنها اعلام نیازهای شغلی شرکتها به بومیان و نظارت بر فرآیند جذب است. عدم اجرای این وظایف، سوالبرانگیز است.
· مدیرعامل منطقه ویژه: به عنوان متولی اصلی منطقه، مسئولیت مستقیم دارد تا قراردادها و عملکرد پیمانکاران را به گونهای تنظیم کند که اولویت با نیروی بومی باشد.
· ریاست محترم دادگستری: در صورت احراز تخلف و نقض قوانین در فرآیند جذب نیرو، دستگاه قضایی میتواند به عنوان مرجع رسیدگی به شکایات و تخلفات اداری ورود پیدا کند.
حق مردم در برابر آلایندگی
مسئولیت اجتماعی شرکتها میگوید که جامعهای که آسیبهای زیست محیطی یک صنعت را متحمل میشود، باید از منافع آن نیز بهرهمند شود و اشتغال، کمترین حق آنهاست . در غیر این صورت، این ناعدالتی در کنار معضل زیست محیطی، به بحرانی اجتماعی تبدیل خواهد شد.
پیشنهاد برای اقدام
مردم منطقه با مراجعات مکرر خود، حقشان را پیگیری کردهاند. اکنون نوبت مسئولان است که پاسخگوی روشنی دهند. توصیه میشود علاوه بر این درخواست، از طریق تشکیل یک هیئت نظارتی مشترک متشکل از معتمدین محلی، نماینده مجلس و مسئولان اداره کار، بر فرآیند جذب نیرو در تمامی شرکتها و پیمانکاران اصلی نظارت شود و گزارش آن به صورت شفاف در اختیار عموم قرار گیرد.
امید است که با پیگیری این مسئولان، هرچه زودتر شاهد تحقق عدالت اشتغال برای جوانان شریف و حقشناس این دیار باشیم.
🇮🇷 مطالبهگری اشتغال جوانان بومی
🔹 اشتغال حق جوانان این سرزمین است
🔹 اولویت جذب نیروهای بومی در صنایع منطقه
🔹 حمایت از کارآفرینی و توسعه فرصتهای شغلی
🔹 شفافیت در فرآیند استخدام و جذب نیرو
🔹 توجه به تخصص، تعهد و توانمندی جوانان
✍️ خواسته ما: ایجاد فرصتهای شغلی پایدار، استفاده از ظرفیت نیروهای بومی و تحقق عدالت در استخدامهای منطقهای.
«توسعه واقعی زمانی محقق میشود که ثمره آن در سفره مردم و اشتغال جوانان دیده شود.»
🌹 اشتغال جوانان، آینده روشن ایران
استندار محترم بوشهر، فرماندار محترم کنگان، نماینده محترم مجلس کنگان، وزیر کار و رفاه اجتماعی و دیگر وزرا، دادستان محترم کل کشور جهت استحضار، وزیرمحترم کارورفاه اجتماعی وعزیزانی که مطالبه رامطالعه میکنند، بازرسی کل کشور، امام جمعه محترم کنگان، ریاست محترم دادگستری بوشهر، مدیرعامل محترم منطقه ویژه عسلویه
جوانان شهرستانهای کنگان، جم، دیر، عسلویه و شرینو که در شعاع یک کیلومتری عظیمترین قطب انرژی کشور یعنی پارس جنوبی زندگی میکنند، هر روز با چشمان خود شاهد شکوفایی صنایع نفت و گاز هستند، اما سهم آنها از این ثروت ملی، جز بیکاری و ناامیدی چیزی نبوده است.
با سلام و احترام،
دغدغه بحق شما و تمام جوانان بومی کنگان، عسلویه، دیر، جم وشیرینو سیراف را که سالهاست با وجود زندگی در جوار بزرگترین منابع انرژی کشور، از حق مسلم اشتغال محروم ماندهاند، درک میکنم. این ناعدالتی که با وجود تأکیدات قانونی بر جذب ۵۰ درصد نیروی بومی ، همچنان محقق نشده، قابل قبول نیست.
چرا قانون ۵۰ درصد جذب بومی اجرا نمیشود؟
· تبعیض و باندبازی: طبق گزارشها، یکی از موانع اصلی، ورود نیروهای غیربومی از طریق لیستهای خارج از عرف به شرکتهاست که در عمل، سهم بومیها را تحت تأثیر قرار میدهد.
· مدیریت غیربومی: بسیاری از مدیران ارشد شرکتهای مستقر در منطقه غیربومی هستند و به طور طبیعی، نیروهای مورد اعتماد خود را از شهرهای خود به منطقه میآورند که این موضوع به چرخه بیکاری بومیان دامن میزند.
· ضعف در نظارت: با وجود قوانین بالادستی مانند ماده ۴۷ قانون برنامه ششم ، نهادهای نظارتی نتوانستهاند بر اجرای دقیق آن توسط پیمانکاران و شرکتهای بزرگ نظارت کافی داشته باشند. این قوانین پیمانکاران را ملزم به هماهنگی با اداره کار برای جذب نیروی بومی میکند.
· نماینده مجلس: با توجه به ریاست بر کمیسیون انرژی مجلس و مجمع نمایندگان استان، نقشی کلیدی در نظارت بر عملکرد وزارت نفت و شرکتهای تابعه دارد. انتظار میرود با استفاده از ابزار نظارتی مجلس، موضوع را به صورت ویژه پیگیری و شرکتهای متخلف را پاسخگو کند.
· رییس اداره کار و مدیر منطقه ویژه: این نهادها متولی اصلی اجرای قانون در سطح منطقه هستند. وظیفه آنها اعلام نیازهای شغلی شرکتها به بومیان و نظارت بر فرآیند جذب است. عدم اجرای این وظایف، سوالبرانگیز است.
· مدیرعامل منطقه ویژه: به عنوان متولی اصلی منطقه، مسئولیت مستقیم دارد تا قراردادها و عملکرد پیمانکاران را به گونهای تنظیم کند که اولویت با نیروی بومی باشد.
· ریاست محترم دادگستری: در صورت احراز تخلف و نقض قوانین در فرآیند جذب نیرو، دستگاه قضایی میتواند به عنوان مرجع رسیدگی به شکایات و تخلفات اداری ورود پیدا کند.
حق مردم در برابر آلایندگی
مسئولیت اجتماعی شرکتها میگوید که جامعهای که آسیبهای زیست محیطی یک صنعت را متحمل میشود، باید از منافع آن نیز بهرهمند شود و اشتغال، کمترین حق آنهاست . در غیر این صورت، این ناعدالتی در کنار معضل زیست محیطی، به بحرانی اجتماعی تبدیل خواهد شد.
پیشنهاد برای اقدام
مردم منطقه با مراجعات مکرر خود، حقشان را پیگیری کردهاند. اکنون نوبت مسئولان است که پاسخگوی روشنی دهند. توصیه میشود علاوه بر این درخواست، از طریق تشکیل یک هیئت نظارتی مشترک متشکل از معتمدین محلی، نماینده مجلس و مسئولان اداره کار، بر فرآیند جذب نیرو در تمامی شرکتها و پیمانکاران اصلی نظارت شود و گزارش آن به صورت شفاف در اختیار عموم قرار گیرد.
امید است که با پیگیری این مسئولان، هرچه زودتر شاهد تحقق عدالت اشتغال برای جوانان شریف و حقشناس این دیار باشیم.
🇮🇷 مطالبهگری اشتغال جوانان بومی
🔹 اشتغال حق جوانان این سرزمین است
🔹 اولویت جذب نیروهای بومی در صنایع منطقه
🔹 حمایت از کارآفرینی و توسعه فرصتهای شغلی
🔹 شفافیت در فرآیند استخدام و جذب نیرو
🔹 توجه به تخصص، تعهد و توانمندی جوانان
✍️ خواسته ما: ایجاد فرصتهای شغلی پایدار، استفاده از ظرفیت نیروهای بومی و تحقق عدالت در استخدامهای منطقهای.
«توسعه واقعی زمانی محقق میشود که ثمره آن در سفره مردم و اشتغال جوانان دیده شود.»
🌹 اشتغال جوانان، آینده روشن ایران
استندار محترم بوشهر، فرماندار محترم کنگان، نماینده محترم مجلس کنگان، وزیر کار و رفاه اجتماعی و دیگر وزرا، دادستان محترم کل کشور جهت استحضار، وزیرمحترم کارورفاه اجتماعی وعزیزانی که مطالبه رامطالعه میکنند، بازرسی کل کشور، امام جمعه محترم کنگان، ریاست محترم دادگستری بوشهر، مدیرعامل محترم منطقه ویژه عسلویه
صنعت لوازم خانگی؛ نیازمند حمایت واقعی و برنامهریزی دقیق
مطالبه
به نابسامانی صنعت لوازم خانگی رسیدگی کنید
صنعت لوازم خانگی صنعتی در ایران با مشکلات ساختاری متعددی روبهراست که تاکنون راهکار مناسبی برای آنها اندیشیده نشده است.
اول، فقدان تعریف رسمی: این صنعت هنوز در نظام برنامهریزی کشور جایگاه مشخصی ندارد. نبود کدکالای مستقل و استانداردهای شفاف، باعث ورود کالاهای بیکیفیت و غیرمجاز به بازار شده است.
دوم، آسیب به اشتغال: نبود حمایتهای هدفمند از واحدهای تولیدی این حوزه، تداوم فعالیت آنها را با تهدید جدی مواجه کرده و به تبع آن، فرصتهای شغلی موجود در این بخش در معرض خطر قرار گرفته است.
سوم، بیضابطهگی در قیمتگذاری: نبود سازوکار مشخص برای تعیین قیمت تمام شده، سودهای نامتعارف در زنجیره توزیع را رقم زده و فاصله قیمت از کارخانه تا مصرفکننده را غیرمنطقی کرده است.
چهارم، خلأ نظارت مؤثر: در حال حاضر سازوکار کارآمدی برای پایش قیمت در حلقههای مختلف توزیع وجود ندارد و این خلأ، امکان هرگونه گرانفروشی و پنهانکاری را فراهم کرده است.
مطالبه پویش:
تشکیل کارگروه تخصصی لوازم خانگی صنعتی، تدوین چارچوب شفاف قیمتگذاری و استقرار نظام نظارتی بر کل زنجیره تأمین این محصولات.
درخواست رسیدگی به مشکلات آنتندهی در روستای میانلو بوشهر
بسمه تعالی
ریاست محترم مخابرات و مسئولان محترم ارتباطات استان
با سلام و احترام
ما جمعی از ساکنان روستاهای میانلو جنوبی و میانلو شمالی، بدینوسیله مراتب نگرانی و گلایه خود را از وضعیت نامناسب آنتندهی شبکه همراه اول در این منطقه اعلام میداریم.
با وجود استقرار دکل مخابراتی در محدوده این روستاها، متأسفانه طی مدت اخیر ساکنان با ضعف شدید آنتندهی، قطعی مکرر تماسها، اختلال در دسترسی به اینترنت و مشکلات ارتباطی مواجه هستند. این وضعیت موجب بروز مشکلات فراوان برای اهالی، دانشآموزان، دانشجویان، کسبوکارها و افرادی شده است که برای انجام امور روزمره، آموزشی، درمانی و اداری به خدمات ارتباطی وابسته هستند.
لذا از جنابعالی تقاضا داریم دستور فرمایید کارشناسان فنی در اسرع وقت نسبت به بررسی وضعیت پوشش شبکه همراه اول در روستاهای میانلو جنوبی و میانلو شمالی اقدام نموده و علل ضعف آنتندهی را شناسایی و برطرف نمایند تا اهالی منطقه از خدمات ارتباطی مناسب و پایدار بهرهمند شوند.
امید است با توجه ویژه مسئولان محترم، این مشکل در کوتاهترین زمان ممکن مرتفع گردد.
با تشکر و احترام
مخابرات استان بوشهر، مخابرات استان کنگان، بخشداری کنگان، دهیار میانلو
تقاضای برگزاری امتحانات پایان ترم جبرانی برای دانشجویان پیام نور بوشهر
بسمه تعالی
پویش جمعی دانشجویان دانشگاه پیام نور استان بوشهر
موضوع: درخواست برگزاری آزمون جبرانی برای دانشجویان جامانده از امتحانات پایانترم
ریاست محترم دانشگاه پیام نور استان بوشهر
با سلام و احترام
ما جمعی از دانشجویان دانشگاه پیام نور استان بوشهر، ضمن قدردانی از تلاشهای مجموعه دانشگاه در برگزاری امتحانات پایانترم، به استحضار میرسانیم که تعدادی از دانشجویان به دلایل مختلف از جمله مشکلات فنی سامانههای آموزشی، اختلال یا قطعی اینترنت، بیماری، شرایط کاری، حوادث پیشبینینشده و سایر عوامل خارج از اراده خود، موفق به شرکت در برخی از آزمونهای پایانترم نشدهاند.
با توجه به رسالت آموزشی دانشگاه و اصل عدالت در دسترسی به فرصتهای تحصیلی، از مسئولان محترم دانشگاه درخواست داریم با در نظر گرفتن شرایط دانشجویان جامانده، امکان برگزاری آزمون جبرانی یا فرصتی مجدد برای شرکت در امتحانات پایانترم را فراهم آورند.
این اقدام علاوه بر جلوگیری از تضییع حقوق دانشجویان، موجب کاهش دغدغههای آموزشی و تحصیلی آنان شده و از بروز مشکلاتی نظیر تأخیر در فراغت از تحصیل، افزایش سنوات و افت تحصیلی جلوگیری خواهد کرد.
لذا از جنابعالی و مسئولان محترم دانشگاه تقاضا داریم با نگاه حمایتی و در راستای حفظ حقوق دانشجویان، دستور بررسی و موافقت با برگزاری آزمون جبرانی برای دانشجویان جامانده از امتحانات پایانترم را صادر فرمایید.
پیشاپیش از حسن توجه، همراهی و حمایت جنابعالی از جامعه دانشجویی صمیمانه سپاسگزاریم.
جمعی از دانشجویان دانشگاه پیام نور استان بوشهر
