به گزارش فارس، محمد بنی حسن از سرمایه انسانی به عنوان ارزشمندترین منبع سازمانی یاد کرد و گفت: جذب نیروی شایسته و تلاش در جهت بهره گیری از توانمندی و تخصص افراد مهمترین مولفه در جهت تحقق اهداف پیش بینی شده است که البته دستیابی به این امر جز با فراهم سازی شرایط مطلوب رفاهی و ایجاد انگیزه برای کارکنان ممکن نخواهد بود.
بنی حسن با بیان اینکه نبود سیاستهای تشویقی، رخوت، بی انگیزگی، کم کاری و در نتیجه ترک فعالیت نیروی انسانی را موجب خواهد شد، افزود: فراهم سازی شرایط مساعد و برخورداری از حداقل های رفاهی و معیشتی ضمن تاثیر مثبت در نگهداشت سرمایه های سازمانی، افزایش بهره وری و خدمت رسانی موثر را به دنبال خواهد داشت.
مدیرکل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران از جمله اقدامات رفاهی این دوره مدیریت شهری را رونمایی از بسته خرسند ساز و اجرای سیاستهای تشویقی ویژه کارکنان عنوان کرد و یادآور شد: نخستین بسته خرسند ساز در ۱۴ محور و در جهت پاسخگویی به نیازهای درمانی، گردشگری، اقتصادی و شغلی همکاران از آبان ماه سال گذشته در حال اجراست و ان شاالله دومین بسته نیز به زودی رونمایی خواهد شد.
بنی حسن با بیان اینکه خرسند ساز تنها مرتبط با رفاه اجتماعی کارکنان نبوده و مراقبت و همراهی با همکاران در شرایط ناگوار را نیز مورد توجه قرار داده است، از پرداخت هزینه کفن و دفن کارکنان و افراد درجه یک آنان در قالب محور غمخوار خبر داد و اظهار کرد: به منظور همدردی با کارکنان و تسکین آلام آنان در همان ساعات ابتدایی پس از وقوع این رویداد غمناک، بدون انجام مراحل اداری، ۳۰ میلیون تومان مساعده پرداخت می شود.
مدیرکل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران تصریح کرد: پرداخت کمک هزینه در راستای جبران هزینه مراکز مشاوره روانشناختی جهت کاهش تبعات ناشی از سوگ موضوع مهم دیگری است که در بسته خرسند ساز پیش بینی شده است.
وی در پایان با بیان اینکه شهرداری تهران از معدود سازمانهایی است که این نوع از حمایتها را برای کارکنان خود پیش بینی نموده است، افزود: این مبلغ تاکنون به حساب ۴۱۸ نفر از کارکنان واریز شده است.
پایان پیام/
افشای کامل
روایتگری موثر
زیستگاه رسانه
قصه های کرونا
کد اقناع
کیفیت حکومت
