به گزارش خبرگزاری فارس از سمنان، حمید عرب، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان جهاد کشاورزی استان سمنان صبح امروز در جلسه تخصصی مدیران امور اداری سازمان‌های استانی جهاد کشاورزی که در سالن جلسات شهید شاهی سازمان جهاد کشاورزی استان سمنان برگزار شد، اظهار کرد: توجه به موضوعات مرتبط با حقوق و معیشت کارکنان می‌تواند پایه و اساس اسناد انگیزه سازمانی باشد.
وی با اشاره به رویکرد ایجاد شده در وزارت جهاد کشاورزی در زمینه توجه به نیروی انسانی بیان کرد: توجه به نیروی انسانی اداری که مجری سیاست‌های وزارت جهاد کشاورزی در سراسر کشور هستند، در کنار توجه ویژه به بهره‌برداران بخش کشاورزی می‌تواند آینده بهتری را برای این حوزه رقم بزند.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان جهاد کشاورزی استان سمنان ادامه داد: اگر بخواهیم در بخش کشاورزی به موفقیت و خودکفایی دست یابیم؛ نیازمند توجه به کارکنان و نیروی انسانی فعال در این بخش هستیم.
عرب خدمت در راستای افزایش تولید محصولات بخش کشاورزی را هدف و رسالت مهم کارکنان جهاد کشاورزی در سراسر کشور دانست و تصریح کرد: البته در این راستا باید به موضوع مهم نیروی انسانی نیز توجه ویژه شود.
وی از کمبود نیروی انسانی در مدیریت‌های جهاد کشاورزی در استان سمنان انتقاد کرد و با اشاره به آخرین وضع اشغال پست‌های سازمانی در این سازمان افزود: در سازمان جهاد کشاورزی استان سمنان و هشت مدیریت شهرستانی این سازمان، بیش از 800 پست سازمانی وجود دارد که تنها 544 پست آن اشغال شده و باید برای حدود 300 پست بلاتصدی در این دستگاه مهم و استراتژیک تدابیر جدی اندیشیده شود.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان جهاد کشاورزی استان سمنان گفت: از 544 نیروی شاغل در جهاد کشاورزی این استان، 104 نفر در پست‌های کارشناس مسؤولی، 260 نفر در پست‌های کارشناسی، 57 نفر در پست‌های پایین‌تر از کارشناسی و بقیه کارکنان به‌عنوان مدیران، معاونان و رؤسای ادارات در بخش‌های مختلف این نهاد انقلابی مشغول به خدمت‌رسانی به فعالان بخش کشاورزی هستند.
عرب از نبود امکان جذب نیروهای ستادی در کنار خروج و بازنشستگی نیروهای شاغل در این دستگاه به‌عنوان یکی از چالش‌های پیش‌رو یاد کرد و با اشاره به خالی بودن بسیاری از پست‌های کلیدی سازمان جهاد کشاورزی استان سمنان تصریح کرد: به‌عنوان نمونه با توجه به نبود امکان جذب نیروی توانمند متخصص در حوزه روابط عمومی سازمان جهاد کشاورزی به‌عنوان کارشناس، این حوزه با مشکلات شدیدی از نظر نیروی انسانی مواجه است.
وی عنوان کرد: تنها ابزار ما در سازمان جهاد کشاورزی استان سمنان به‌کارگیری نیروهای شرکتی است که بر این اساس مجبور هستیم نیروهای دیپلمه را برای امور خدماتی جذب کنیم و نمی‌توان این نیروها را برای فعالیت‌های اداری به‌کارگیری کرد.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان جهاد کشاورزی استان سمنان از تبدیل وضعیت نیروهای انسانی فعال در این سازمان و همچنین توجه به بازنشستگان به‌عنوان دو نیاز اساسی حوزه نیروی انسانی در سازمان جهاد کشاورزی استان سمنان نام برد و بر لزوم انجام اقدامات لازم در این زمینه در وزارت جهاد کشاورزی تأکید کرد.
عرب با اشاره به اینکه نظام حقوق و مزایا در وزارت جهاد کشاورزی نسبت به سایر دستگاه‌ها نیازمند بازنگری جدی است و میزان دریافتی کارکنان این نهاد انقلابی باید اصلاح و با دیگر کارکنان دولت متناسب شود، خاطرنشان کرد: امیدواریم با رویکرد مناسب ایجادشده در وزارت جهاد کشاورزی شاهد تحقق این مهم باشیم.
پایان پیام/2568/س/
