به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی، ایمان اسلامیان با اشاره به برگزاری مجمع عمومی توسعه منابع انسانی قوای سه‌گانه در ساختمان دادمان، اظهار کرد: در نشست فوق دو نکته موردتاکید قرار گرفت، اول آنکه مهمترین مزیت رقابتی سازمان‌ها سرمایه‌های انسانی با کیفیت و بهره‌ور هستند زیرا این مزیت هم قابل تقلید نیست و هم ایجاد دوباره آن دشوار است، همچنین ابزار اجرای برنامه های پیشرفت نظام اداری کشور است از همین رو چنانچه می‌خواهیم برنامه‌های پیشرفت به درستی تدوین و اجرا شود باید حتما نظام اداری سالم،توانمند و کارآمدی داشته باشیم.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی با اشاره به جذب نخبگان در وزارت راه و شهرسازی با انتشار فراخوان ادامه داد: در وزارت راه و شهرسازی همه تلاش این است تا مدیریت راهبردی منابع انسانی را داشته باشیم و از همین رو موضوع مدیریت و برنامه استعدادیابی را در دستور کار داریم و اولین فاز ظرف روزهای آتی با انتشار فراخوان جذب داوطلبان در نظام اداری راه و شهرسازی ستاد و استان‌ها کلید می‌خورد.
اسلامیان افزود: با انتشار نخستین فراخوان افراد به شکل خوداظهاری افرادی که داوطلب پست‌های مدیریتی هستند مشخصات و توانایی‌های خود را اعلام می‌کنند که ما نیز بر مبنای شایسته‌گزینی افراد مستعد را به کار می‌گیریم.
وی در خصوص ترمیم حقوق کارکنان نیز توضیح داد: ترمیم حقوق شاغلان و بازنشستگان هم برای ستاد مرکزی و هم برای ادارات کل استان‌ها اعمال خواهد شد که با مجوزهای قانونی که اخذ شده است در نیمه دوم امسال این موضوع ترمیم خواهد شد.
معاون وزیر راه و شهرسازی درباره تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی نیز اعلام کرد: همه تلاش این است تا روابط استخدامی همکاران با وزارت راه و شهرسازی را یکپارچه کنیم، تعدد روابط استخدامی نه به صلاح فرهنگ سازمانی است و نه موجب کارآمدی سازمان اداری می‌شود.
بنابراین گزارش سیصد و سی‌امین نشست مجمع مدیران توسعه منابع انسانی قوای سه گانه با حضور ایمان اسلامیان معاون توسعه و مدیریت منابع وزارت راه و شهرسازی، سلمانی معاون وزیر اقتصاد و امور دارایی و اعضای مجمع مدیران منابع انسانی همه دستگاه‌های اجرایی در ساختمان دادمان وزارت راه برگزار شد.
پایان پیام/
افشای کامل
روایتگری موثر
زیستگاه رسانه
قصه های کرونا
کد اقناع
کیفیت حکومت
