فضای مجازی میتواند منبع معتبری برای گزینش افراد باشد
دبیر هیئت عالی گزینش کشور، گفت: فضای مجازی باید به عنوان یک منبع اطلاعاتی معتبر در نظر گرفته شود، اما باید مراقب باشیم که از حریم خصوصی افراد تجاوز نکنیم و تنها اطلاعات مربوط به شخصیت عمومی افراد را در نظر بگیریم.
به گزارش خبرگزاری فارس از اصفهان، شهاب جلیلوند، دبیر هیئت عالی گزینش کشور، ظهر امروز در نشست هماندیشی مدیران هستههای گزینش دانشگاهها و سازمانهای تابعه وزارت عنف که در دانشگاه اصفهان برگزار شد، اظهار داشت: گزینش در عمل یکی از مهمترین ارکان دستگاههای اجرایی کشور است، گزینش بهویژه در زمانهایی که فساد در برخی سیستمها رخ میدهد، نقش ویژهای ایفا میکند.وی با اشاره به آیهای از قرآن، اظهار داشت که اولین گزینشگر عالم، خود خداوند متعال است، اظهار داشت: خداوند در قرآن افرادی را که صلاحیت ندارند با گزینششدگان خود مقایسه کرده و در این مقایسه به اثبات میرساند که چه دورهای از ارزشها و فضایل را برای ما برگزیده است.جلیلوند با اشاره به آیهای از سوره مبارکه بقره، گفت: در قرآن کریم خداوند دو دسته از افراد را توصیف میکند؛ کسانی که تنها حرف میزنند و عمل نمیکنند و کسانی که در عمل به خداوند و اصول انسانی پایبندند. گزینششدگان حقیقی، کسانی هستند که عمل به اقوال خود را در زندگی اجرایی کرده و در عرصههای مختلف جامعه، نقش مهمی ایفا میکنند.دبیر هیئت عالی گزینش در ادامه به سوره مبارکه آل عمران و نقش حضرت علی (ع) در قیامت اشاره کرد و یادآور شد: حضرت علی (ع) در قیامت نقش مهمی در گزینش انسانها دارد. وی با ذکر حدیثی از پیامبر اسلام (ص)، گفت: پیامبر اسلام فرمودند که روز قیامت، حضرت علی (ع) بر ناقهای از نور وارد محشر میشود و او وظیفه خواهد داشت که بهشت و جهنم را تقسیم کند. در حقیقت، حضرت علی بهعنوان گزینشگر عالم، نقش مهمی در تعیین سرنوشت انسانها ایفا میکند.
اگر در آینده فرد گزینش شده مرتکب فساد شود، به گزینش ربطی ندارد
جلیلوند همچنین به فرمایشات حضرت علی (ع) در نهجالبلاغه اشاره کرد و گفت: حضرت علی در انتخاب افراد برای مسئولیتهای مختلف بر سه ویژگی تاکید دارند: تجربه، حیا، و اخلاق. وی همچنین بر این نکته تاکید کرد که گزینش باید بر اساس صداقت و ویژگیهای اخلاقی افراد صورت گیرد، نه صرفاً بر اساس ظاهر مذهبی.دبیر هیئت عالی گزینش کشور در ادامه گفت: ما در هیئت عالی گزینش کشور اخیراً معیارهای گزینشی خود را بهروزرسانی کردهایم. علاوه بر ویژگیهایی همچون تقید به واجبات و ترک محرمات، بر دو ویژگی صداقت و اخلاق تاکید ویژهای داریم. صداقت بهعنوان یکی از ارکان اصلی در گزینش افراد قرار گرفته و برای آن نمرهگذاری انجام دادهایم.وی در خصوص اهمیت این معیارها افزود: در فرآیند گزینش، یکی از نکات مهم، صداقت است. فردی که صادقانه در مورد وضعیت خود صحبت میکند، حتی اگر در گذشته اشتباهی داشته باشد، باید فرصت اصلاح و بازگشت به مسیر صحیح را داشته باشد. بنابراین، برخورد با افراد باید بر اساس انصاف و عدالت باشد و از تنگنظری و برخوردهای تند پرهیز شود.جلیلوند در بخش دیگری از سخنان خود به مسئله فساد و انتقادهای وارد به این نهاد در زمان دفاع مقدس ۱۲ روزه و نیروهای گزینششده در دستگاههای اجرایی اشاره کرده و گفت: ما در گزینش، وظیفه داریم که افراد شایسته را برای دستگاههای دولتی انتخاب کنیم، اما اگر در آینده فردی از این گزینش شدهها مرتکب فساد شود، این دیگر به گزینش ربطی ندارد و سایر نهادها و دستگاهها باید در این زمینه پاسخگو باشند.
دبیر هیئت عالی گزینش به لزوم توجه به اصول گزینش صحیح و عدم پذیرش تصمیمات جوگیرانه و احساسی اشاره کرد و گفت: بسیار مهم است که در گزینش افراد، بهجای اقدامات شتابزده و بیمبنا، تصمیمات عاقلانه و با تجربه اتخاذ شود. گزینش باید بر اساس منطق و بصیرت باشد و نه بر اساس احساسات و بدون دقت در عواقب آن.وی گفت: ما در هیئت عالی گزینش کشور تمام تلاش خود را بهکار گرفتهایم که فرآیند گزینش بهصورت شفاف و عادلانه پیش برود. این شفافیت بهویژه در رسانهها اهمیت دارد تا مردم از تلاشهای گزینش و اثرات مثبت آن آگاه شوند. ما باید نشان دهیم که گزینش میتواند ابزار اصلاحی و حمایتی برای نظام و انقلاب باشد، نه تنها یک فرایند کنترل و محدودیت.جلیلوند افزود: سال گذشته بیش از ۵۵ هزار پرونده با نگاه اصلاحی و بر اساس اصول انسانی مورد بررسی قرار گرفت و بسیاری از افراد بهطور کامل اصلاح شده و وارد سیستمهای اجرایی شدند. این روند ادامه خواهد داشت تا گزینش نه تنها بهعنوان یک ابزار نظارتی، بلکه بهعنوان ابزاری برای حفظ و تقویت نظام اسلامی مطرح شود.دبیر هیئت عالی گزینش بر اهمیت اخلاق، صداقت و تجربه در فرآیند گزینش تاکید کرد و گفت: بهروزرسانی معیارهای گزینش بهویژه در مواجهه با چالشهای روز ضروری است. وی همچنین به لزوم اصلاح و ارتقاء فرآیندهای اجرایی و نظارتی در کشور اشاره کرد و افزود: گزینش باید ابزاری برای ارتقای نظام اسلامی و حمایت از افراد شایسته باشد.
افراد باتجربه باید در فرآیند گزینش حضور داشته باشند
جلیلوند با اشاره به تغییرات اجتماعی و فرهنگی در نسلهای مختلف کشور گفت: اگر گزینشها بر اساس یک تصمیم احساسی و بدون در نظر گرفتن پشتوانه علمی و تجربی صورت گیرد، این امر میتواند به ضرر جامعه تمام شود. نباید به سادگی افراد را رد یا تایید کنیم، بلکه باید برای هر تصمیم، منطقی قابل دفاع داشته باشیم. دبیر هیئت عالی گزینش کشور افزود: جوانان ممکن است تصمیمات احساسی بگیرند، اما افرادی که تجربه بیشتری دارند باید در فرآیند گزینش حضور داشته باشند تا از آسیبهای احتمالی جلوگیری شود.وی با اشاره به تفاوتهای قابل توجه نسل جوان امروز با نسلهای گذشته، بیان کرد: نسل امروز از بسیاری جهات با نسلهای قبلی متفاوت است. این تفاوتها نه تنها در شیوه زندگی، بلکه در دیدگاههای اجتماعی و فرهنگی نیز مشهود است. البته باید بدانیم که جوانان امروز از نظر انقلابی بودن و پایبندی به اصول، نه تنها از نسلهای قبلی عقب نیستند، بلکه در برخی موارد حتی پیشروتر از آنان هستند.جلیلوند به ضرورت درک این تفاوتها و رویکرد صحیح نسبت به آنها در فرآیند گزینش اشاره کرد و گفت: یکی از مسائل دیگری که جلیلوند در سخنان خود به آن پرداخته، تغییرات چشمگیر در زیست اجتماعی افراد و تاثیر فضای مجازی بر آن است. دبیر هیئت عالی گزینش گفت: امروزه بیشتر از آنکه مردم در فضای حقیقی و در محل زندگیشان شناخته شوند، شخصیت آنها در فضای مجازی، به ویژه در شبکههای اجتماعی مانند اینستاگرام، به نمایش گذاشته میشود. اگر فردی پیج عمومی داشته باشد، دیگر نمیتواند انتظار داشته باشد که شخصیتش پنهان بماند.
وی در این زمینه تاکید کرد: فضای مجازی باید به عنوان یک منبع اطلاعاتی معتبر در نظر گرفته شود، اما باید مراقب باشیم که از حریم خصوصی افراد تجاوز نکنیم و تنها اطلاعات مربوط به شخصیت عمومی افراد را در نظر بگیریم.جلیلوند همچنین با اشاره به برخی اشتباهات گذشته در فرآیند گزینش، تاکید کرد: تصمیمات نباید به صورت سطحی و کاریکاتوری گرفته شوند؛ این گونه تصمیمات اشتباه است، ما باید به دقت بیشتری در گزینشها توجه کنیم و از تصمیمات شتابزده و بدون بررسیهای کافی پرهیز کنیم.دبیر هیئت عالی گزینش به تغییرات ساختاری و اجرایی در هیئت عالی گزینش اشاره کرد و اظهار داشت: این هیئت در حال انجام اصلاحاتی جدی برای بهبود فرآیند گزینشها است. جلیلوند افزود: با تلاشهای مستمر، حقالزحمه همکاران پارهوقت پس از سه دهه از رفتوآمد بین شورای حقوق و دستمزد اصلاح شده است.دبیر همچنین به اهمیت همکاریهای نزدیکتر هیئت عالی گزینش با وزارت علوم، تحقیقات و فناوری اشاره کرد و گفت: ما باید روابط نزدیکتری با مجموعههای مرتبط داشته باشیم و از این همکاریها برای ارتقای کیفیت گزینشها استفاده کنیم.
وی از تلاشهای مسئولان هیئتهای گزینش در سراسر کشور برای بهبود این فرآیند تقدیر کرد و افزود: باید از جوانان به عنوان نیروهای اصلی در بهبود و تحول گزینشها استفاده کرد. جلیلوند افزود: نسل جدید در جنگها و شرایط سخت نیز نشان دادهاند که از نظر انقلابی و پایبندی به اصول کشور، هیچچیز از نسلهای قبلی کمتر ندارند. بنابراین باید به جوانان اعتماد کنیم و فرصتهای بیشتری برای حضور آنها در عرصههای مختلف ایجاد کنیم. دبیر هیئت عالی گزینش کشور همچنین بر اهمیت اصلاح نگرشها و رویکردها در فرآیند گزینش تاکید کرد و گفت: با تغییرات در این حوزه، میتوان به آیندهای روشنتر امیدوار بود. #گزینش #استخدام #آزمون_استخدامی #ایران #رژیم_صهیونیستی
13:13 - 29 أكتوبر 2025