وقتی نگرفتن «برگه معاینه بدو استخدام» کار دست کارفرما میدهد
«هیچکس به من نگفته بود قبل از استخدام نیرو باید برگه معاینه بدو استخدام بگیرم، حالا نمیتوانم ثابت کنم کارگرم قبل از استخدام بیمار بوده و باید تمام هزینههای درمانش را بپردازم»؛ اینها بخشی از صحبتهای یک کارفرمای اراکی است که به علت عدم آگاهی باید تمام هزینههای درمان کارگرش را بپردازد.
به گزارش خبرنگار فارس از اراک، بار دیگر اجرای قانون تامین اجتماعی، پاشنه آشیل کارفرمایانی شد که به سادهترین اما مهمترین وظیفه قانونی خود یعنی معاینه بدو استخدام کارگران عمل نکردهاند.این بار یک کارگاه تراشکاری در اراک صحنه رویارویی قانون با بیتوجهی کارفرماست؛ جایی که یک کارگر زحمتکش سلامتش را ازدستداده و حالا تمام هزینههای درمانی سنگین او نه بر دوش تامین اجتماعی، بلکه بر گردن کارفرمای بیتوجه نشسته است."هیچکس به من نگفته بود قبل از استخدام نیرو باید برگه معاینه بدو استخدام بگیرم، نه اداره کار، نه سازمان صنعت، نه حتی خود تأمین اجتماعی، حالا نمیتوانم ثابت کنم کارگرم قبل از استخدام بیمار بوده و باید تمام هزینههای درمانش را بپردازم، اینها بخشی از صحبتهای حیدر رحیمی یک کارفرمای اراکی است که به علت عدم آگاهی باید تمام هزینههای درمان کارگرش را بپردازد. کارفرمای این کارگاه تراشکاری با لحنی توأم با حسرت و اعتراض گفت: من یک کارگاه کوچک تراشکاری دارم. سه کارگر بیشتر استخدام نکردم. هیچکس به من نگفت قبل از استخدام باید برگه معاینه بگیرم، حالا یک کارگر سلامتش را ازدستداده، نه من پول درمان دارم، نه تأمین اجتماعی قبول میکند. از کجا بیاورم صدها میلیون تومان هزینه دیالیز و درمان را، راستش این قانون را ظالمانه میدانم. من که دانشش را نداشتم.
قانونی برای حمایت از کارگر یا برای مجازات کارفرما
یک وکیل پایه یک دادگستری و کارشناس حقوق کار در تشریح این پرونده به خبرنگار فارس گفت: ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی یکی از مترقیترین مواد قانونی در حمایت از نیروی کار است. طبق این ماده، اگر کارگری به بیماری ناشی از کار مبتلا شود، تامین اجتماعی تنها در صورتی هزینه درمان را متقبل میشود که کارفرما برگه معاینات بدو استخدام را داشته باشد و بتواند ثابت کند بیماری، ربطی به محیط کار ندارد. در غیر این صورت، تمام هزینهها -از دارو و بستری تا دیه و غرامت- به عهده کارفرماست و تامین اجتماعی به نمایندگی از کارگر، آنها را مطالبه و وصول میکند. مریم خیرخواه با بیان اینکه ادعای ندانستن قانون، رافع مسئولیت نیست، میگوید: هر کارفرمایی موظف است پیش از استخدام یک روز هم شده، کارگر را برای معاینه به تامین اجتماعی معرفی کند و برگه آن را بایگانی کند.این وکیل هشدار داد: در سالهای اخیر، پرونده مشابه در کمیسیونهای ماده ۵۰ تشکیل شده و کارفرمایان بسیاری را عملاً محکوم کرده است. هشدار اداره کار به کارفرمایان غافل مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی نیز در گفتوگو با خبرنگار فارس به صاحبان کارگاههای کوچک و بزرگ هشدار داد: فقدان برگه معاینات بدو استخدام در پرونده کارگران، به منزله پذیرش تمام خطرات بهداشتی و بیماریهای ناشی از کار است.
مختار احمدی افزود: بیماریهای کلیوی، ریوی، پوستی، ناشنوایی، مسمومیتهای شغلی و حتی سرطانهای ناشی از کار، همه میتوانند با استناد به قانون، صدها میلیون تومان هزینه روی دست کارفرما بگذارند، تامین اجتماعی در این زمینه مماشات نمیکند و کارفرمایانی که این اصل ساده را رعایت نمیکنند، دیر یا زود با فاجعه مالی روبهرو خواهند شد.توصیه به کارگران و کارفرمایانبه گزارش فارس با این هشدارها لازم است کارگران پیش از شروع هر کاری، حتی برای یک روز، برگه معاینات بدو استخدام را از کارفرما مطالبه کرده و یک نسخه از آن را نزد خود نگه دارند.همچنین از کارفرمایان انتظار میرود که به جای ساده انگاری این مسئله، پیش از استخدام هر نیرویی، او را برای معاینه به تامین اجتماعی معرفی کنند. قانون در این زمینه شفاف است: ناآگاهی، مجوز تخلف نیست. فراموش نکنید، یک برگه کوچک میتواند سرمایه شما را نجات دهد یا سرمایه عمرتان را یک شبه نابود کند.#کارفرما#قانون_کار#کارگر
16:32 - 3 خرداد 1405
2 بازنشر
19k بازدید
