واقعا خیلی ظلم هست در حق ما کارمندان که اکثریتمون نزدیک به ۲۰سال سابقه کاری داریم و بخصوص خانمها که منتظریم بازنشسته بشیم. سالها سختی شیفتهای طولانی و عیدهای بدون مسافرت و تعطیلی هایی که هیچوقت تعطیل نبودیم و حقوقی که همیشه از همه ی بخش ها کمتر بود و لول هایی که هیچوقت بالا نرفت و...را تحمل کردیم
ی
یسنا لعابی
@Yasna1395
تاریخ پیوستن: اردیبهشت 1405
یسنا لعابی بازنشر داد
@Samara7 اردیبهشت 1405در پاسخ بهتحمل کردیم چون فکر میکردیم شرکت تنهاحامی ماهست ولی اشتباه میکردیم.حیف سالهایی که عمرمون تلف شدبرای مقاصدو سودهای کلان شرکت که الان ماتو سن۴۰سال به بالا که هیچ شغلی نمیتونیم پیداکنیم تواین شرایط جنگی کنار گذاشته بشیم.این عین بی عدالتی وتبعیض هست اگرفشاری هست بایدروی تمام بخشهای شرکت باشه نه یک بخش!
یسنا لعابی بازنشر داد
یسنا لعابی بازنشر داد
@user1777318850577 اردیبهشت 1405در پاسخ بهسلام و عرض ادبمن کسی هستم که با شیفت های طولانی بزرگ شدن دخترمو ندیدم. در جشن ها و سوگواری های و اعیاد ملی ملی مذهبی در کنار خانواده ام نبودم و تمام قد به مردم کشورم خدمت کردم. این حق من نیست که در این شرایط بحرانی امنیت شغلی خودم را از دست بدم. خواهش میکنم مسئولین کمک کنند تا اینکار انجام نشه
یسنا لعابی بازنشر داد
@user1777225429618 اردیبهشت 1405پسر آقای پزشکیان شما که خود در شرکت مشغول به کار هستید حتما این لینک برای شما ارسال خواهد شد، لطفا به پدر بزرگوار و رئیس جمهور محترم کشور اطلاع بدهید تا توضیح بخوان از مدیر عامل جدید و هیئت مدیره نسبت به این نافرمانی و آشوبی که در واحد CR ایجاد کردند
یسنا لعابی بازنشر داد
@user1777225429616 اردیبهشت 1405در پاسخ بهسلام و عرض احترامجوانی که همراه با تعهد برای واحد ارتباط با مشترکان ایرانسل گذشت و حال با همان شور و شعور دیگر گویا برای مدیران عامل جدید جذاب نیستی! شعار رهبر شهیدمان فراموشت شده؟ مجلس محترم و نمایندگان ملت با خبر هستید؟ما در حال دفاع از وطن هستیم شما در حال دفع زحمتکش ترین قشر از جامعه ایرانسل
یسنا لعابی بازنشر داد
@Irancell_old_staff_14056 اردیبهشت 1405در خط مقدم ارتباطات، ایرانسل و تصمیمی که می تواند به خاموشی صدای وفادارترین نیروهایش بینجامدمطالبهاز خط ایرانسل تا خط زندگی؛ روایت تغییر قرارداد کارمندان ایرانسل
در خط مقدم ارتباطات، ایرانسل و تصمیمی که می تواند به خاموشی صدای وفادارترین نیروهایش بینجامد در روزگاری که کشور با فشارهای اقتصادی، محدودیتهای بین المللی و شرایط جنگی در بخش های مختلف مواجه است، انتظار از شرکت های بزرگ ملی، نه تنها رشد اقتصادی، که رفتار مسئولانه و حمایتی با نیروی انسانی است، آن سرمایه های انسانی که سال ها بی وقفه پشت خطوط پاسخگویی و پشتیبانی، صدای کشور را زنده نگه داشتهاند. اما خبرها از تصمیم ایرانسل برای تغییر مدل همکاری با کارمندان بخش ارتباط با مشتریان، از استخدام مستقیم به پیمانکاری یا واگذاری به شرکت های زیرمجموعه، نگرانی عمیقی در میان کارکنان و فعالان حوزه ارتباطات ایجاد کرده است. این تصمیم در فضایی طرح شده که دولت و حاکمیت دقیقاً در مسیر رسمی سازی نیروهای پیمانی و قراردادی قدم گذاشتهاند، یعنی در زمانی که سیاست های کلان کشور بر تثبیت و امنیت شغلی کارکنان تاکید دارد، یکی از بزرگترین شرکت های فناوری ارتباطی تصمیمی خلاف جهت این مسیر را اتخاذ کرده است. همکاران ارتباط با مشتریان ایرانسل تنها کارمندان عادی نیستند، آنها نیروهایی هستند که در تمامی بحران ها و شرایط خاص، حتی پیش از آنکه مدیریت تصمیم بگیرد، وظیفه خود را درک کردهاند: از ایام کرونا که تماس های مردمی چندین برابر شد، تا دوره های فشرده پروژه های ملی، و حتی جنگ های ۱۲ روزه و جنگ رمضان که کشور در اوج اضطراب اقتصادی و فکری بود، این نیروها با از خودگذشتگی، همدلی و احساس مسئولیت، پشت خط ماندند و در تمامی قسمت ها پیگیر و دغدغه مند حل مشکلات مشترکان بودند تا ارتباط قطع نشود، نه فقط ارتباط مردمی، بلکه "اعتماد ملی". تصمیم امروز، اگر بدون توجه به این پیشینه و زحمات اتخاذ شود، می تواند پیام خطرناکی برای اعتماد داخلی کارکنان و حتی دیدگاه بیرونی مشتریان داشته باشد، پیمانکاری نیروهای ثابت پشتیبانی، در عمل به معنای برون سپاری امنیت شغلی، کاهش انگیزه انسانی و در نهایت، تضعیف رابطه میان برند و مردم است. در شرایطی که همه برای حفظ انسجام ملی و آرامش اجتماعی تلاش میکنند، نه تنها درست نیست از بار مسئولیت کاسته شود، بلکه بجاست در مسیر تثبیت جایگاه و شأن نیروی انسانی، پیشگام باقی بمانیم. ما در این پویش از مدیریت محترم ایرانسل و نهادهای بالادستی و نظارتی، دولت و مجلس شورای اسلامی در جایگاه سیاستگذار، قوه قضائیه به عنوان حافظ صیانت از حقوق کار، و رسانه های متعهد دعوت می کنیم تا با مداخلهای پیشگیرانه، این تصمیم را در ترازوی واقعیت های دشوار اقتصادی، الزامات امنیت شغلی و انصاف سازمانی قرار دهند و اجازه ندهند در شرایط حساس کنونی، سرمایه های انسانی یک مجموعه ملی دچار تزلزل شوند. ایرانسل، یادمان نرود: در تمام آن بحران ها، این نیروهای پاسخگو بودند که برای شرکت ماندهاند. شاید وقت آن رسیده است شرکت نیز برای آن ها بماند.
ایرانسل، مدیرعامل ایرانسل، وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات، بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی، مجلس شورای اسلامی، شورای نگهبان، هيئت دولت، قوه قضائیه، وزارت کار، رفاه و تأمین اجتماعی، رسانه ها و خبرگزاری ها، سازمان بازرسی کل کشور
