از هیبت پوشالی تا تحقیر جهانی!
رامی الخلیفة العلی، كارشناس فرانس24:آمریکا در نقطهای ایستاده که قدرت نظامی دیگر پاسخ نمیدهد؛ تنگه هرمز، به نماد محدودیت یک ابرقدرت تبدیل شده است.قدرتی که زمانی بیرقیب معرفی میشد، امروز در برابر یک جغرافیای حساس متوقف شده است.این درگیری نشان داد که قدرت نظامی دیگر ابزار مطلق نیست. حتی ابرقد…نمایش بیشتر۸ MB
سردار شکارچی: اگر دشمن قلدری کند او را مفتضحانه شکست میدهیم
سخنگوی ارشد نیروهای مسلح با اشاره به بحث استفاده دشمن از مذاکره برای فریب و ضربه زدن به کشور اشاره کرد و گفت: ما به دنبال این هستیم که اگر دشمن بخواهد قلدری کند، او را مفتضحانه شکست دهیم و این اتفاق نیز افتاده است.
به گزارش خبرنگار سیاسی خبرگزاری فارس، سردار ابوالفضل شکارچی، سخنگوی ارشد نیروهای مسلح، عصر امروز (چهارشنبه، ۱۶ اردیبهشت) در مراسم پاسداشت سرلشکر پاسدار شهید غلامرضا سلیمانی رئیس سازمان بسیج مستضعفین که در مسجد پیامبر اعظم (ص) شهرک شهید محلاتی تهران برگزار شد در جمع خبرنگاران گفت: وضعیت نیروهای مسلح الحمدالله خیلی خوب و پرقدرت است.وی با اشاره به شکستهای مکرر دشمنان انقلاب اسلامی، افزود: دشمنان ما هر بار که اقدام به آزمایش قدرت ما میکنند، با شکست مواجه میشوند. آخرین شکست آنها در پروژه آزادی تنگه هرمز بود که به برکت خون شهدا و لطف الهی، به طور کامل ناکام ماندند.
سردار شکارچی همچنین به بحث استفاده دشمن از مذاکره برای فریب و ضربه زدن به کشور اشاره کرد و گفت: ما به دنبال این هستیم که اگر دشمن بخواهد قلدری کند، او را مفتضحانه شکست دهیم و این اتفاق نیز افتاده است.وی در پایان با یادآوری مقام والای شهید سلیمانی، او را الگوی اخلاص، شجاعت و مدیریت دانست و تأکید کرد: امیدواریم که به برکت خون این شهدا، ما نیز در این مسیر هدایت شویم.
17:55 - 16 اردیبهشت 1405
31 پاسخ
@Saeed316 اردیبهشت 1405
@AlirezaZieglari16 اردیبهشت 1405در پاسخ بهجناب شکارچی یادم هست قبل از شهادت رهبری گفتید اگر انها تعرضی کنند ما ...پس کو؟! ان فیلم موجود است! بسم الله!
@hodhod16 اردیبهشت 1405در پاسخ بهآمریکا وقتی تقاضای آتش بس داد که نفت برنت به ۱۲۰ دلار نزدیک شد.رفتارشناسی ترامپ در ۵۰ روز گذشته نشان میدهد او با هر حیله ای میکوشد قیمت نفت جهانی را با سکته هایی چون نشستهای نمایشی مذاکراتی و توئیت های فیک کنترل کند.اگر میخواهید ترامپ در مذاکرات زانو بزند قیمت نفت را تا حد ممکن افزایش دهید.
@user170910104268202507616 اردیبهشت 1405در پاسخ بهمگه توافق بده امتیاز میدی امتیاز میگیری مشکلش چیه ؟؟؟؟
@user17081273426816 اردیبهشت 1405در پاسخ بهآمریکا فقط داره از این وضعیت سیگنال میگیره فقط داره اعصاب مردم مملکت مارو داغون میکهالبته یسری هم اوکین انگار همون حرف های قبلی ترامپ هی تکرار میکنن
@user17081273426816 اردیبهشت 1405در پاسخ بهخیلی جالب اصلا جنگبرای چی شروع شده؟ چون ما از حقوق ملت خودمون نخواستیم کوتاه بیاییم و طرف قلدر دوباره همون راه قبل جنگ زمزمه اش میاد چه تفاوتی کرد؟
@Montazer3131416 اردیبهشت 1405در پاسخ بهدرخواست پرداخت کمک اجاره ماهانه به مستاجرینمطالبهدرخواست پرداخت کمکهزینه برای مستأجران
با توجه به شرایط تورم و کاهش ارزش پول ملی و دشوار شدن شرایط زندگی برای مستأجران، خواهشمند است به منظور کاهش فشارهای اقتصادی بر این قشر، کمکهزینهای برای پرداخت اجارهبهای ماهانه آنان در نظر گرفته شود.
معاون اجرایی ریس جمهور، مجلس شورای اسلامی، ریس جمهور
100گزارش از مطالبه1000پیگیری از مسئول مربوطه
@user17504060739716 اردیبهشت 1405در پاسخ بهسردار به جای تهدید عمل کنید! محاصره اقدام جنگی است و باید پاسخش نظامی باشد نگذارید وفاقیون جنگ برده را به باخت بکشانند. خیابان با میدان است
@md384816 اردیبهشت 14052 بار قبلی وسط گفتگوها به ما حمله کردن، طرف مقابل دنبال توافق نی، توافق هم بشه، به امضاشون اعتمادی نی، مگه دولت آقای روحانی یه مدت زیادی گفتگو نکردن؟ آخرش چی شد؟ ما به تعهدهامون عمل کردم، بعد آمریکا خیلی راحت توافق برجام رو پاره کرد و ازش خارج شد! /// قبل روحانی هم همین وضعیت وجود داشت!
@Free_thought16 اردیبهشت 1405زنده باد ایرانجاوید خامنه ای رهبرسلام بر شهیداندرود بر جمهوری اسلامی ایراندرود بر سپاه پاسداران انقلاب اسلامیدرود بر بسیجیان سلحشور و مخلص خدامرگ بر آمریکامرگ بر اسرائیلمرگ بر منافقین و خائنین وطن فروشمرگ بر علی کریمی…نمایش بیشتر
@user17771014967316 اردیبهشت 1405در پاسخ بهکسایی که دنبال جنگ هستن یه قایقی موتوری اجاره کنن بروند جلو ناو جنگی! این قدر روی مخ ملت و مخ مقامات راه نروند! بجای جنگ در مورد گرفتاری مردم داخل کشور حرف بزنید و نظر بدید دنبال حاشیه نباشید!
@Rahbareshahid16 اردیبهشت 1405در پاسخ بهآخرین اخبار جنگ آمریکا علیه ایران
ادعای رویترز: اسرائیل از نزدیک شدن ترامپ به توافق با ایران آگاه نبوده و خود را برای تشدید تنش آماده میکرده/ ادعای سیانان: نتانیاهو برای درک بهتر مذاکرات با تهران، با مقامات آمریکایی گفتوگو میکند/ تلآویو نگران [اعطای] امتیازات دقیقه نودی به ایران با هدف پایان دادن به جنگ استنمایش گزارش
@In_the_depths_of_hell16 اردیبهشت 1405در پاسخ بهبعد از دو تا جنگ و رسیدن به آتش بسی که خود دشمن براش زمان تعیین می کنه، واقعا حرف از شکست دادن حریف تبحر خاصی می خواد
@MohammadAmraei16 اردیبهشت 1405در پاسخ بهدرخواست برای تعیین تکلیف و تغییر وضعیت کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگری به پیمانی یا رسمی
مطالبهدرخواست تغییر وضعیت کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگری
کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگری با سابقه طولانی و تخصص بالا، همچنان با قراردادهای موقت و دریافتی حداقلی بدون مزایای قانونی مشغول به کارند و تعیین تکلیف و تغییر وضعیت آنان به مطالبهای فوری تبدیل شده است. سالهاست تعداد زیادی از کارکنان دستگاهها و نهادهای دولتی با عناوینی همچون قرارداد ساعتی، شرکتی، کارگری و سایر قراردادهای موقت مشغول خدمت هستند؛ نیروهایی که در بسیاری از موارد، سالهای طولانی، بهصورت تماموقت، مستمر، تخصصی و مسئولانه در همان جایگاهی فعالیت کردهاند که نیروهای رسمی و پیمانی حضور دارند، اما از ابتداییترین حقوق و مزایای شغلی بیبهره ماندهاند. تفاوت شدید و غیرمنطقی در سطح حقوق، مزایا، امنیت شغلی و آینده معیشتی میان کارکنانی که عملاً کار مشابه انجام میدهند، به یک بیعدالتی آشکار تبدیل شده است. این تبعیض پس از گذشت بیش از دو دهه همچنان ادامه دارد و تاکنون اقدام مؤثر و فراگیری برای تعیین تکلیف این نیروها صورت نگرفته است. پرسش اصلی اینجاست: اگر مبنای جذب نیروی انسانی در دستگاهها تخصص، توانمندی، تعهد و کارآمدی است، چرا باید تنوع گسترده قراردادها و این حجم از تبعیض در پرداخت و برخورداری از حقوق قانونی وجود داشته باشد؟ اگر هدف از قراردادهای غیررسمی، بررسی توانایی نیروی انسانی در یک بازه محدود بوده است، چرا برخی از این کارکنان ۱۰، ۱۵ و حتی نزدیک به ۲۰ سال بهصورت مستمر و تماموقت خدمت کردهاند، اما همچنان از تغییر وضعیت و امنیت شغلی محروم هستند؟ چگونه میتوان پذیرفت نیرویی که سالها در یک نهاد دولتی خدمت کرده، تجربه اندوخته، کار تخصصی انجام داده و حتی در برخی موارد از نظر عملکرد و تخصص از نیروهای رسمی نیز مؤثرتر بوده است، همچنان ساعتی محاسبه شود و از هیچیک از مزایای قانونی و رفاهی برخوردار نباشد؟ نمونهای روشن از بیعدالتی موجود امروز برخی کارکنان با مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر، با وجود فعالیت تماموقت و انجام مسئولیتهای تخصصی، صرفاً بر اساس نرخ ساعتی حقوق دریافت میکنند؛ بهگونهای که در فیش حقوقی آنان عملاً هیچ آیتمی جز مبلغ کارکرد و کسورات بیمه دیده نمیشود و در صورت تعلق مالیات، همان مبلغ ناچیز نیز کاهش مییابد. در بسیاری از این موارد، هیچ اثری از حق مسکن، حق اولاد، حق عائلهمندی، ایاب و ذهاب، اضافهکار، پاداش، مزایای رفاهی، امنیت شغلی و آینده استخدامی وجود ندارد. این در حالی است که همین نیروها سالها چرخ امور اداری، اجرایی و تخصصی دستگاهها را به حرکت درآوردهاند. در قوه قضاییه که خود مجری قانون است تنوع قراردادها بسیار بالاتر است. امنیت شغلی؛ حلقه مفقوده سالهای خدمت دردناکتر آنکه این کارکنان در تمام سالهای خدمت خود، همواره با نگرانی از قطع ناگهانی همکاری مواجه بودهاند؛ یعنی نیرویی ممکن است ۲۰ یا ۳۰ سال خدمت کند اما در پایان، نه از امنیت شغلی مناسب برخوردار باشد، نه از مزایای عادلانه دوران اشتغال، و نه حتی از آیندهای متناسب با سالهای خدمت خود بهرهمند شود. آیا این شیوه برخورد با نیروی انسانی متخصص، متعهد و با سابقه، با اصول عدالت اداری، کرامت انسانی، بهرهوری سازمانی و سیاستهای کلان نظام در حمایت از نیروی کار سازگار است؟ مطالبه روشن ما ما امضاکنندگان این پویش، دولت، مجلس شورای اسلامی، سازمان اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تمامی دستگاههای اجرایی و نظارتی درخواست داریم: 1. هرچه سریعتر وضعیت کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگریِ شاغل در دستگاههای دولتی و عمومی را تعیین تکلیف کنند. 2. فرآیند تغییر وضعیت این نیروها به قرارداد پیمانی و در ادامه، بر اساس ضوابط و ارزیابیهای مشخص، رسمی شدن آنان را فراهم سازند. 3. برای کارکنانی که سالها بهصورت مستمر و تماموقت خدمت کردهاند، سابقه خدمت، تجربه، تخصص و سنوات واقعی کار را مبنای تصمیمگیری قرار دهند. 4. به تبعیض در نظام پرداخت پایان داده و حقوق و مزایای متناسب با کار یکسان را برقرار کنند. 5. حداقل مزایای قانونی و رفاهی از جمله حق مسکن، حق اولاد، حق عائلهمندی، مزایای ایاب و ذهاب، اضافهکار، پاداش، امنیت شغلی و سایر حقوق قانونی را برای این کارکنان لحاظ کنند. 6. از تداوم بهکارگیری بلندمدت نیروها با قراردادهای غیرشفاف، موقت و تبعیضآمیز جلوگیری شود. سخن پایانی ادامه این وضعیت نهتنها موجب تضعیف انگیزه، فرسودگی روحی و بیاعتمادی کارکنان میشود، بلکه به کاهش بهرهوری، افت کیفیت خدمات عمومی و گسترش احساس تبعیض در ساختار اداری کشور نیز منجر خواهد شد. نیروهایی که سالهای عمر، تخصص و توان خود را صادقانه در خدمت دستگاههای دولتی گذاشتهاند، نباید همچنان قربانی بیتوجهی، چندگانگی قراردادی و تبعیض مزدی باشند. زمان تصمیمگیری عادلانه برای تغییر وضعیت این کارکنان فرا رسیده است.
نهاد محترم ریاست جمهوری، رئیس سازمان برنامه و بودجه، سازمان استخدامی و اداری کشور، مجلس و قوه قضائیه
100گزارش از مطالبه1000پیگیری از مسئول مربوطهنمایش گزارش
