🎥 روایت علی باقری، معاون امور بینالملل دبیرخانه شورایعالی امنیت ملی از اولین حمله به دفتر شهید لاریجانی در روز ۹ اسفند:۳ MBنمایش گزارش
روایت بنبستشکنی شهید لاریجانی در جنگ تحمیلی سوم
علی باقری، معاون شهید علی لاریجانی در شورای عالی امنیت ملی، روایتی از بنبستشکنیهای او در جنگ تحمیلی سوم را تشریح کرد.
به گزارش خبرنگار سیاسی خبرگزاری فارس، علی باقری، معاون شهید علی لاریجانی در شورای عالی امنیت ملی، ضمن روایت بنبستشکنیهای او در جنگ تحمیلی سوم، گفت: در همین مقطع اخیر، حدود ۲۰۰ روزی که ایشان مسئولیت دبیری شورای عالی امنیت ملی را بر عهده داشت، هرجا که به مانع یا مشکلی برخورد میشد، این شهید بود که با فکر و تدبیر خود راهگشایی میکرد.وی افزود: من هیچگاه در ایشان نه ناامیدی، نه یأس و نه بنبست ندیدم؛ حتی در جاهایی که برخی افراد دچار نوعی سستی میشدند، ایشان با صلابت به دنبال یافتن راهحل بود و در نهایت نیز راهحل را پیدا میکرد.
معاون دبیر شورای عالی امنیت ملی ادامه داد: نکته مهم دیگر مربوط به ۱۷ روز پایانی حیات مبارک شهید لاریجانی است؛ بنده پیشتر نیز عرض کردهام که در این ۱۷ روز، شاید بتوان اینگونه ارزیابی کرد که ایشان تنها چند دقیقه استراحت داشت و بهصورت شبانهروزی در حال پیگیری حل مسائل، ارائه ایدهها و ابتکارها بود.باقری تصریح کرد: فعالیتهای ایشان محدود به یک حوزه خاص نبود، بلکه در عرصههای مختلف از جمله سیاسی داخلی، امنیتی، سیاست خارجی، نظامی و حتی حوزههایی که مسئولیت مستقیم نداشتند، بهعنوان یک میداندار نقشآفرینی میکرد و با جدیت برای پیشبرد امور تلاش داشت.
۶ MB
پایان پیام/
20:33 - 12 اردیبهشت 1405
37 پاسخ
@Hajihosainloabbas3 روز پیشدر پاسخ به
@mehdipedram3 روز پیشدر پاسخ بهچه حلالیتهایی باید ازت میطلبیدند بنده خدا. چه مظلوم شهید شدی حاج علی.
@Behruz103 روز پیشدر پاسخ بهنگهداری و معرفی سردر مسجد جورجیرمطالبهنگهداری و معرفی مسجد جورجیر
سردر تاریخی مسجد جورجیر که با قدمت هزار ساله در محلهی بابالدشت اصفهان واقع شده است از قدیمیترین ابنیهی شهر اصفهان به شمار میرود و متاسفانه با سهلانگاری مسئولین رو به تخریب است. از مسجد تاریخی جورجیر فقط همین سردر زیبا و ارزشمند باقی مانده و همین سردر هم به خوبی محافظت نمیشود! این اثر تاریخی که از دوره دیلمی به یادگار مانده و دارای تزیینات فراوان هنری و اسلامیست با آجرکاریهای ظریف و هنرمندانه، نقوش اسلامی را به تصویر کشیده اما حتی به درستی به گردشگران معرفی هم نشده و تعداد کمی از مسافران اصفهان نام آنرا شنیدهاند! حفظ و نگهداری هر اثر تاریخی به عهدهی تکتک ماست اما مسئولین میراث فرهنگی و شهرداری اصفهان وظیفهای بس سنگینتری بر شانه دارند.
مردم ایران شهرداری اصفهان سازمان میراث فرهنگی
100گزارش از مطالبه1000پیگیری از مسئول مربوطه
@poyan13693 روز پیشدر پاسخ بهشهادت ایشان یک گروه مهمی رو در مملکت رسوا کرد.حرراف هایی که هیچ وقت هزینه نمیدننون شون در تهمت پراکنی است
@user1774518687383 روز پیشدر پاسخ بهسوال داشتم چطور ممکنه شخصی مثل علی لاریجانی صلاحیتش برای ریاست جمهوری رد بشه ؟؟؟؟؟
@user1777040926633 روز پیشایرانیا پیشروعه مردهپرستی هستنحالا اگه زنده بود و به جای قالیباف میرفت مذاکرات همین توهینها و تهمتها به اون هم میشد...چرا بندهای مذاکره آخر رو رسانهای نمیکنید؟فردا باید از دهن ترامپ بشنویم؟
@user1777235263883 روز پیشhttps://farsnews.ir/judsport/1777741885352763784#اینترنت #اینترنت_بین_الملل #اینترنت_آزاد #آمریکا #ترامپ #رهبر_شهیدصهیونیسم و تجارت پورنوگرافی؛ ابزاری برای زوال اخلاقی جوامع
آمارها نشان میدهد بخش عمدهای از صنعت چند میلیارد دلاری #پورنوگرافی در جهان، توسط جریانهای صهیونیستی کنترل و مدیریت میشود؛ شبکهای که با نقاب «سرگرمی»، به دنبال تحقق اهداف سیاسی خود از طریق ترویج بیبندوباری اخلاقی و تخریب بنیان خانوادهها در سطح جهانی است.اقتصادگزارش مرکز تحقیقات «فورستر» در…نمایش بیشترنمایش گزارش
@erfanzakaria3 روز پیشدر پاسخ بهحمایت از نیروهای ذخیره ازمون استخدامی سال 1403 تامین اجتماعی https://farsnews.ir/erfanzakaria/1777653992020473360مطالبهاستفاده از ذخیرهها در سازمان تأمین اجتماعی به جای برگزاری آزمون جدید
بسمه تعالی جناب آقای مصطفی سالاری مدیرعامل محترم سازمان تأمین اجتماعی موضوع: درخواست بهرهگیری از ظرفیت نیروهای ذخیره آزمون ۱۴۰۳ بهجای برگزاری آزمونهای جدید با سلام و احترام؛ بدینوسیله به استحضار میرساند، در حالی که سازمان تأمین اجتماعی با چالش کمبود نیروی انسانی (برآورد شده در حدود ۵۰۰۰ نفر) مواجه است، تناقض قابل توجهی در مدیریت منابع انسانی سازمان مشاهده میشود؛ بدین صورت که همزمان، ۵۰۰۰ نفر از نیروهای پذیرفتهشده در آزمون استخدامی سال ۱۴۰۳ در وضعیت «ذخیره»، آماده بهکار و در انتظار جذب هستند. برگزاری آزمونهای استخدامی جدید، علاوه بر هزینههای گزاف مالی، زمانبر بودن فرآیند گزینش و ریسک عدم تطابق نیروهای جدید با استانداردهای سازمان، مدیریت منابع را با چالش روبرو میکند. در مقابل، استفاده از نیروهای ذخیره سال ۱۴۰۳ که پیشتر با دقت و بر اساس استانداردهای سازمان گزینش شدهاند، راهکاری هوشمندانه، کمهزینه و کارآمد برای رفع فوری کمبود نیروی انسانی سازمان است. لذا صمیمانه تقاضا داریم با نگاهی تحولی و با هدف مدیریت بهینه منابع، دستور فرمایید نسبت به جایگزینی نیروهای ذخیره سال ۱۴۰۳ بهجای برگزاری آزمونهای جدید و تعیین تکلیف وضعیت استخدامی این عزیزان، اقدام لازم صورت پذیرد. با سپاس و تجدید احترام نمایندگان نیروهای ذخیره آزمون استخدامی ۱۴۰۳ سازمان تأمین اجتماعی #جذب_نیروهای_ذخیره_تامین_اجتماعی #حق_ما_استخدام_است #تامین_اجتماعی
سازمان تامین اجتماعی کشور
0100گزارش از مطالبه
@Mahdi62693 روز پیشدر پاسخ بهعاجزانه ازتون خواهش میکنم از این پویش حمایت کنید ممنون🙏https://farsnews.ir/Mahdi6269/1777559389611963927درخواست اصلاح قانون کار در مناطق آزاد
مطالبهدرخواست اصلاح قانون کار در مناطق آزاد
شاید برایتان عجیب باشد، اما یک کارگر در مناطق آزاد تجاری-صنعتی، قوانین کاری متفاوتی با هموطن خود در سایر استانها دارد. این تفاوتها که ریشه در مقررات اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تأمین اجتماعی در مناطق آزاد مصوب سال ۱۳۷۳ هیأت وزیران دارد، زندگی شغلی صدها هزار نیروی کار را تحت تأثیر قرار داده است. برخی از این تفاوت ها شامل: - مرخصی کمتر: بر اساس ماده ۲۴ مقررات مذکور، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران در این مناطق با احتساب روزهای جمعه، جمعاً بیست روز است (حدود ۱.۶ روز در ماه). این در حالی است که مطابق ماده ۶۴ قانون کار، این مرخصی برای سایر کارگران ایران، یک ماه (۳۰ روز با احتساب ۴ روز جمعه معادل ۲۶ روز کاری) یعنی حدود ۲.۵ روز در ماه تعیین شده است. نکته قابل تأمل این است که خودِ کارکنان اداری سازمانهای مناطق آزاد، مشمول قانون کار بوده و از همان ۳۰ روز مرخصی برخوردارند. - امنیت شغلی کمتر: قوانین مناطق آزاد، مراجع حل اختلاف کارگری و کارفرمایی (هیأتهای تشخیص و حل اختلاف) را که در قانون کار پیشبینی شده، در این مناطق به رسمیت نمیشناسند. همین خلأ قانونی موجب شده کارگران این مناطق در برابر اخراج، حمایت کمتری داشته باشند. - قوانین بیمه و بازنشستگی متفاوت: بر اساس ماده ۴۶ همین مقررات، سازمان منطقه آزاد موظف است "رأساً یا با مشارکت سازمان تأمین اجتماعی و یا شرکتهای بیمه" نسبت به تأمین خدمات درمانی و بازنشستگی کارگران تحت پوشش خود اقدام کند. این در حالی است که در عمل، برخی از کارگران این مناطق با مشکلاتی در دریافت خدمات بیمهای و بازنشستگی روبرو هستند. باتوجه به ماهیت این مناطق، هزینههای زندگی در این مناطق معمولاً بالاتر از میانگین کشوری است، با این حال قوانین کار در آنها حمایت کمتری از نیروی کار به عمل میآورد. بازنگری در آییننامهای که بیش از سه دهه از تصویب آن میگذرد، خواسته کارگران زحمتکش این مناطق است. این پویش خواستار اجرای یکسان قانون کار جمهوری اسلامی ایران برای تمام کارگران سراسر کشور، بدون استثنا است.
وزارت کار، رفاه و تأمین اجتماعی، مجلس شورای اسلامی ایران، دبیر شورای عالی مناطق آزاد کشور
100گزارش از مطالبه1000پیگیری از مسئول مربوطه
@Rezatalei3 روز پیشدر پاسخ بهیک سوال از مذاکراتچی هاهمه دنیا حتی در خود #آمریکا می گویند #ترامپ دیوانه استخودش هم که دیشب علنا گفت ما مثل دزدان دریایی هستیم و عمل می کنیم.حالا آقایان مذاکره طلب؛ اگر ما عاقلیم و ادعای منطقی بودن داریم، آیا #مذاکره با چنین جانوری و تیم تحت امر او عاقلانه است؟یا خدای ناکرده ما هم...آکادمی…نمایش بیشتر
@IranHamdel3 روز پیشدر پاسخ بهچند پیشنهاد برای تغییراتی در بعضی قوانین سازمان بورس، که باید ،توسط شورای عالی بورس بررسی شود.و چند پیشنهاد حمایتی از بازار سرمایهمطالبهچند پیشنهاد حمایتی از بازار سرمایه که باعث تقویت و شکوفایی آن میشود
چند نکته ، برای اصلاح در قوانین بورس به ذهنم رسید،که انشالله مورد توجه شورای عالی بورس واقع گردد. ا. در مجمع، اگر سود ،تصویب شد، قیمت آن سهم بابت سود تعلق گرفته به آن، بعد از بازگشایی ، کسر نگردد. اگر قرار باشد ،سودی داده شود ،نباید آنرا از قیمت سهم در اولین روز بازگشایی کم کرد. اگر سود از قیمت سهم بعد بازگشایی کسر گردد،چگونه میتوان اسم آنرا سود گذاشت؟ ۲.زمان پرداخت سود توسط شرکت های بورسی به سهامدار، بسیار طولانی است .و باید به ۱ ماه کاهش یابد. ۳.سود موجود باید یا سریعا به طور کامل به سهامدار داده شود و یا اگر به بهانه ، نگهداری آن در صندوق شرکت به صورت انباشت سود ،به سهامدار داده نشد ،سریعا در همان مجمع افزایش سرمایه را از بابت انباشت سود تصویب کنند و درخواست را به سازمان ارسال کنند . ۴.زمان ،تائید افزایش سرمایه توسط سازمان کاهش،یابد.حداکثر یک هفته شود و کلا ،زمان فرایند، افزایش سرمایه حداکثر ۱ ماه تعیین گردد ۵.اگر افزایش سرمایه از سود انباشته توسط مجمع فوق العاده تائید شد ،روز بعد از بازگشایی،قیمت سهم ،بابت تعلق گرفتن سود انباشته، کاهش نیابد. اگر کم کنیم دیگر اسمش سود از بابت سود انباشته شده نیست. در واقع ذخیره ، همین سودهای پرداخت نشده به سهامدار باید به او اضافه گردد نه اینکه از او کسر گردد ،نباید در روز بازگشایی از قیمت سهم کم شود. ۶.کاهش حجم مبنا به یک ،تجربه شد و نتیجه آنرا دیدیم.حجم مینا را بیشتر کنید تا نقدشوندگی و عمق آن بیشتر گردد. اگر حجم مبنا ،به زمان گذشته برگردد و افزایش یابد ،دیگر با معامله یک ئهم چه در مثبت و چه در منفی بازار ،آن سهم قیمت پایانی را پر نمیکند. و نماد باید عمق و حجم قابل قبولی بخورد تا ،قیمت پایانی پر شود. و کمتر دچار دستکاری میشود.هر چه حجم مبنا بیشتر شود،بدون شک ،دستکاری در آن سهم ،کمتر اتفاق خواهد افتاد. ۷.نمادهایی که به صورت عرضه اولیه ،در این چند سال وارد شدند و بیشتر چرخش،های کاغذی دارند و به نحوی خود را به بورس تحمیل کردند را تعلیق و حدف نمایید. ۸.صندوقی ایجاد گردد تا اگر خسارتی به سهامدار خرد وارد شد ، بابت دستکاری عمدی نماد و یا بازار ،از آن صندوق به قدرت خرید سهامدار ،مقدار ضررش واریز گردد. ۹.تامین مالی ،صندوق جبران ضرر سهامدار، باید توسط دولت و سازمان و بانک ها و همچنین گرفتن خسارت از دستکاری کنندگان سهام و افراد خاطی و کسانی که مصوبات و تصمیماتشان موجب خسارت به بازار سرمایه و یا نماد خاصی شد ،انجام پذیرد. این افراد خاطی میتوانند در خارج و داخل سازمان باشند و یا نهاد و سازمان ،تصمیم گیری باشند که موجب صدمه به نمادی خاص و یا کلیت بازار سرمایه شده است. ۱۰.شیوه نامه بیمه سهام به این سبک پر از ابهام و ناکارآمد است و بیشتر به نفع حقوقی هاست و یا مبلغ و تعداد سهم کمی را برای حقیقی ها بیمه میکند. بهتر آن است که بیمه عمومی برای همه نمادهای مورد تایید سازمان اجرا شود. و کلیه سهامداران ،با صورت خودکار بیمه شوند . ۱۱.قانونی وضع شود در مجلس و سازمان و شورای عالی بورس و سران قوا و دولت ،که ،هر تصمیمی که مغایر با منافع اقتصادی،بازار سرمایه و بورس و سهامدار گرفته شود ، غیر قانونی و عیر قابل اجرا اعلام گردد. ۱۲.عوض کردن رییس،سازمان دردی را دوا نمیکند. تجربه این را نشان داده. باید کلیت نظام و دولت و مجلس و بانک مرکزی و شورای عالی بورس ،یکبار برای همیشه ،قوانین ضد تولید و ضد بورس را حذف کنند و مسیر بورس،را از تلاطم و درگیری و تصمیمات خلع الساعه دور سازند. ۱۳.کاهش سود بانکی و بهره بین بانکی به ۸ درصد. با تشکر از خوانندگان محترم و با آرزوی توفیق برای کلیه مسئولان محترم و مردم عزیز کشورم.
دولت مجلس قوه قضائیه، شورای سران قوا، وزرای اقتصاد و صنعت، رئیس جمهور، بانک مرکزی کشور، رهبر عزیز انقلاب، شورای عالی بورس، جناب صیدی، رئیس سازمان بورس و اوراق بهادار، تصمیم گیران اقتصادی و سیاسی کشور
100گزارش از مطالبه1000پیگیری از مسئول مربوطه
@Javade3 روز پیشدر پاسخ بهدر پاسخ بهبه عملکرد #شهید_علی_لاریجانی در سمت ریاست مجلس، تعدادی نقد وارد است.اما ایشان در مقام دبیر شورای عالی امنیت ملی با تفکر و عملکردی که داشت یک شاخص شد برای انتخاب و ارزیابی عملکرد مسئولان آن جایگاه مهم.همانند شهید ابراهیم رئیسی که در مقام ریاست قوه قضائیه یک شاخص شد.#ایران #جنگ #مرگ_بر_اسرائیل #اسر…نمایش بیشتر
@SM_MOUSAVI23 روز پیشدر پاسخ بهچرا مردم ایران از جزئیات مذاکرات آگاه نمیکنید؟قرار بود آمریکا با ده بند ایران موافقت کنه . اینهمه خون و خسارت باید جبران بشه.
