واحدهای دانشگاه آزاد با خودداری از تفکر جزیره‌ای به فرایند تجمیع کمک کنند
دبیر هم‌اندیشی اساتید دانشگاه‌های آزاد اسلامی مازندران گفت: امروز واحدهای دانشگاه آزاد باید با یکپارچگی، مکمل بودن و خودداری از تفکر جزیره‌ای به فرایند تجمیع کمک کنند.
به گزارش خبرگزاری فارس از شهرستان قائم‌شهر به نقل از روابط عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم‌شهر، محمدرضا باقرزاده در جلسه معارفه مسئول گزینش واحد قائم‌شهر ماه مبارک رمضان را ماه تزکیه و تربیت عنوان کرد و بیان داشت: نخستین ویژگی ماه مبارک رمضان در حوزه فردی، انسان‌سازی و در حوزه اجتماعی اصلاح اجتماعی است که فوائد جسمی، روحی و روانی همراه با تقویت تقوا را نیز به‌همراه دارد.باقرزاده ممانعت از نفوذ شیطان، مساوات بین غنی و فقیر، احیای فضایل اخلاقی، فرصت تدبیر و تنظیم امورات، آزادی حقیقی انسان و تقویت اخلاص را از دیگر ویژگی‌های ماه مبارک رمضان عنوان کرد.دبیر هم‌اندیشی اساتید دانشگاه‌های آزاد اسلامی مازندران با بیان اینکه در هر فعالیت اجتماعی و سازمانی تغییر و جابجایی یک امری حتمی و ناگزیر برای ادامه حیات به‌شمار می‌رود، گفت: هر تغییر مثبت در یک سازمان موجبات رسیدن به یک هدف اساسی را فراهم می‌کند؛ لذا در بحث گزینش نیز که یک انتخاب هدفمند و هوشمندانه است، مسئول گزینش هم باید فردی متناسب با کار و در راستای بهبود عملکرد سازمانی انتخاب شود.باقرزاده در بحث گزینش نیروی انسانی تنها رسیدگی به تعهدات و صلاحیت‌های عمومی در حوزه نظارت و پیشگیری از آسیب‌های منابع انسانی در کنار بررسی صلاحیت تخصصی یعنی تعهد سازمانی و وفاداری به اهداف دانشگاه را کار آمد دانست.
رئیس دانشگاه آزاد واحد قائم‌شهر دانش و آگاهی از آموزه‌های دینی، بینش و سیاست لازم، امانت‌داری، عدالت‌خواهی، پیش‌گامی در عمل و نبود سوءپیشینه را از ویژگی‌های مورد نظر حضرت علی (ع) در امر صلاحیت‌های گزینشی عنوان کردباقرزاده با اشاره به اینکه فرایند فعالیت‌ها در دانشگاه بهبود عملکرد را فراهم کرد، به‌گونه‌ای که در این تجمیع ما شاهد تقویت در مدیریت هزینه‌ها و هم‌افزایی کم‌نظیر در دانشگاه هستیم، تأکید کرد: امروز واحدها باید با یکپارچگی، مکمل بودن و خودداری از تفکر جزیره‌ای به فرایند تجمیع کمک کنند.مسئول گزینش دانشگاه آزاد اسلامی مازندران نیز گفت: منابع انسانی یکی از مهم‌ترین ارکان هر سازمانی به‌شمار می‌رود که گزینش در این میان رسالت مهمی را برای انتخاب افراد اصلح برعهده دارد.مهدی رنجبران تعهد، اثبات صلاحیت عمومی و تخصصی افراد را از وظایف حوزه گزینش دانست و بیان کرد: گزینش با انتخاب نادرست و نابجا افراد سبب می‌شود یک دوره خدمتی 30 ساله یک سازمان دچار چالش شود.وی یکی دیگر از ویژگی‌های مهم گزینش را دوری از حب و بغض دانست و ادامه داد: بخش مهم کار و فعالیت ما باید برای رضای خدا باشد و از مسئولان گزینش خواست تا از قدرت و جایگاه خود برای منافع شخصی خود استفاده نکنند.مسئول گزینش دانشگاه آزاد اسلامی مازندران با اهمیت دانستن وظیفه گزینش در تعیین صلاحیت افراد حلال و حرام، اعتقاد به ولایت‌فقیه، احترام به قانون اساسی را از خط قرمزهای گزینش دانست.
وی با بیان اینکه مسئولیت در گزینش یک تکلیف است ویژگی مأموریتی آن را جذب حداکثری و دفع حداقلی خواند و تصریح کرد: فضای دفتر گزینش باید جای امنی برای افراد باشد تا مسائل شخصی خود را به ما اعلام کنندرنجبران موفقیت گزینش و حراست را در همراهی و هماهنگی با ریاست هر مجموعه عنوان کرد و گفت: برای داشتن یک مجموعه سالم باید همکاری لازم صورت بگیرد تا فضایی سالم و امن برای تولید علم و پژوهش فراهم شود.به گزارش فارس، در این مراسم از خدمات سید رحیم کریمیان قدردانی و سهراب عارفی‌فرد به عنوان مسئول جدید گزینش واحد قائم‌شهر منصوب شد.انتهای پیام/3141/ت/ظ1004.
10:56 - 22 تیر 1394
1 بازنشر
0 بازدید
1 پاسخ