شناسایی و رتبهبندی عوامل کلیدی تجربه معناداری کار با رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری
در پژوهش حاضر، عوامل مؤثر بر تجربۀمعنیداری کار با روش تحلیل نظاممند ادبیات موضوع، شناسایی و استخراج شد و سپس با رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری،رتبهبندی و سطوح مختلف آنها و مدل روابط میان عوامل کلیدی آن تعیین شد.
چکیدهمعنیداری کار به نحوی فزاینده بهعنوان یکی از خروجیهای با ارزش شغلی که بر رفتارهای سازمانی کارکنان اثرگذار است، در سالهای اخیر بهشدت مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است و در پژوهشهای مدیریت رفتارسازمانی برای درک و فهم پدیدههای مرتبط با رفتار افراد در محل کار، به نحوی فزاینده مطالعه و بررسی میشود. در رابطه با تجربه معنیداری کار، پیشایندها و پیامدهای متعددی نقش دارند که بر معنیداری کار و تجربه آن مؤثرند و تبیین این عوامل و روابط میان آنها میتواند درک و فهم مدیران از شرایط محیط کار را افزایش داده و به آنها در افزایش بهرهوری کمک کند. در پژوهش حاضر، عوامل مؤثر بر تجربۀمعنیداری کار با روش تحلیل نظاممند ادبیات موضوع، شناسایی و استخراج شد و سپس با رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری،رتبهبندی و سطوح مختلف آنها و مدل روابط میان عوامل کلیدی آن تعیین شد. نتایج پژوهش حاضر نشان میدهد که این عوامل در پنج سطح قرار دارند، بهگونهای که تعهد شغلی، خدمت به دیگران و وابستگی شغلی بالاترین میزان اثرگذاری و ارزشهای سازمانی و هدفهای سازمانی، بیشترین تأثیرپذیری را نسبت به سایرعوامل دارند.
کلیدواژه ها: تجربۀمعنیداری کار؛ ارزشهای سازمانی؛ مدلسازی ساختاری تفسیرینویسندگان:غلامرضا ملک زاده: استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد آلا اکرامی فرد: کارشناس ارشد واحد فناوری اطلاعات و ارتباطات دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد محمدامین ملک زاده: دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت انتقال تکنولوژی دانشکده مدیریت ،دانشگاه تهرانفصلنامه مطالعات رفتار سازمانی - دوره 6، شماره 3 (شماره پیاپی 23)، پاییز 1396برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید. .
.pdf
03:16 - 14 بهمن 1396
1 بازدید
1 پاسخ