ارائۀ چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی سبز
در دو دهة گذشته، توجه به پایداری زیست‌محیطی، اجتماعی و اقتصادی در فعالیت‌ها و تحقیقات رشته‌های مدیریت افزایش یافته است. همراستا با این جریان، مدیریت منابع انسانی نیز نگاه خود را از رویکرد استراتژیک به رویکرد پایدار توسعه داده است.
چکیدهدر دو دهة گذشته، توجه به پایداری زیست‌محیطی، اجتماعی و اقتصادی در فعالیت‌ها و تحقیقات رشته‌های مدیریت افزایش یافته است. همراستا با این جریان، مدیریت منابع انسانی نیز نگاه خود را از رویکرد استراتژیک به رویکرد پایدار توسعه داده است. مدیریت منابع انسانی سبز به‌عنوان شاخه‌ای از مدیریت منابع انسانی پایدار، موضوعی نوین در رشتة مدیریت منابع انسانی است که بر هدف پایداری زیست‌محیطی تأکید دارد. از سویی چالش‌های روزافزون زیست‌محیطی و از سوی دیگر غفلت از رویکرد پایدار به منابع انسانی در مطالعات داخلی و مبهم بودن این مفهوم برای پژوهشگران داخلی، نویسندگان را بر آن داشته است تا با انجام پژوهشی کیفی، از مدیریت منابع انسانی سبز چارچوبی ارائه کند.
برای استخراج این چارچوب ضمن مطالعة 39 مقالة منشرشده در مجلات معتبر منابع انسانی از سال 2000 تا سال 2016، با 14 نفر از خبرگان منابع انسانی مصاحبه شد و با بهرهمندی از روش تحلیل تم داده‌های بهدستآمده بررسی شدند و تم‌ها و مفاهیم مستخرج در قالب چارچوبی از محتوا، بستر و پیامدهای منابع انسانی سبز، جای گرفتندکلیدواژه ها: پایداری زیست‌محیطی؛ مدیریت منابع انسانی پایدار؛ مدیریت منابع انسانی سبزنویسندگان:مجتبی محمدنژاد شورکایی: دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران سیدرضا سیدجوادین: استاد گروه مدیریت، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران محمدعلی شاه حسینی: دانشیار گروه مدیریت، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایرانعباسعلی حاج کریمی: دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایرانفصلنامه مدیریت دولتی - دوره 8، شماره 4، زمستان 1395برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید. .
.pdf
03:24 - 11 مرداد 1396
14 بازدید
1 پاسخ