نقش اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی در سکوت سازمانی
این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی در پیش بینی سکوت سازمانی در دانشگاه محقق اردبیلی انجام گرفت.
چکیده این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی در پیش بینی سکوت سازمانی در دانشگاه محقق اردبیلی انجام گرفت. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری آن شامل تمام اساتید دانشگاه محقق اردبیلی بود که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی، سه دانشکده انتخاب و از این سه دانشکده 70 نفر از اساتید به عنوان نمونه انتخاب و پرسش نامه ها توزیع شد. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه های سکوت سازمانی ونداین، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و اعتماد سازمانی الونن و همکاران استفاده شد. روایی محتوایی پرسش نامه مورد تایید اساتید صاحب نظر بوده و پایایی آن ها به ترتیب 0/73، 0/89، 0/82 گزارش شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به روش همزمان استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد بین عدالت سازمانی با سکوت سازمانی همبستگی معناداری در جهت منفی 0/64- = r وجود دارد. همچنین بین اعتماد سازمانی با سکوت سازمانی همبستگی معناداری در جهت منفی0/05- =r وجود دارد. نتایج تجزیه و تحلیل رگرسیون همزمان نشان داد که که عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی می توانند پیش بین منفی سکوت سازمانی می باشند و 51 درصد تغییرات سکوت سازمانی را پیش بینی نمایند.
کلیدواژه ها: عدالت سازمانی؛ اعتماد سازمانی؛ سکوت سازمانینویسندگان:عادل زاهد بابلان: عضوهیات علمی دانشگاه محقق اردبیلی غفار کریمیان پور: دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه محقق اردبیلی فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول) - دوره 25، شماره 80، تابستان 1395برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید. .
.pdf
02:16 - 27 آذر 1395
5 بازدید
1 پاسخ