طراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی
نظام مدیریت منابع انسانی شامل سه دسته متغیر زمینه‌ای، فرایندی و پیامدی است که روابط علّی و معلولی دارند و برای آسیب‌شناسی نظام مدیریت منابع انسانی باید از این سه‌منظر به آن توجه شود.
چکیدهبا توجه به اهمیت روزافزون مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ کشور از یک‌سو و تغییر نگرش جهانی به حوزة منابع انسانی از سوی دیگر، ضرورت تمرکز و توجه به مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها بیش‌ازپیش اهمیت یافته است. از این رو پژوهش حاضر با هدف طراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی برای سازمان‌های فعال در کشور انجام شد تا بتواند با طراحی الگویی سامانه‌ای و جامع، سلامت حوزه منابع انسانی را تضمین کند. برای دستیابی به این هدف با مطالعه نظری دقیق، چارچوب مفهومی اولیه، طراحی و با استفاده از داده‌های واقعی مورد آزمون قرار گرفت. روش پژوهش، پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان رسمی و پیمانی شرکت پتروشیمی شازند است که با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی، تعداد 341 پرسشنامه کامل جمع‌آوری شد. برای تحلیل داده‌های جمع‌آوری‌شده، از روش تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شده است. نتایج پژوهش، ضمن تأیید مدل نظری ارائه‌شده، نشان می‌دهد که نظام مدیریت منابع انسانی شامل سه دسته متغیر زمینه‌ای، فرایندی و پیامدی است که روابط علّی و معلولی دارند و برای آسیب‌شناسی نظام مدیریت منابع انسانی باید از این سه‌منظر به آن توجه شود.نویسندگان:مانی آرمان: استادیار دانشگاه خلیج فارسحسن جوشقانی: مسئول برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت نفت و گاز پارسفصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی - دوره 7، شماره 4 (شماره پیاپی22)، زمستان 1394.برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.
.pdf
02:00 - 25 اردیبهشت 1395
0 بازدید
1 پاسخ