31 درصد مديران بنگاه‌هاي بزرگ فاقد مهارت‌هاي مديريتي هستند
خبرگزاري فارس: وزير كار و امور اجتماعي گفت: 31 درصد از مديران بنگاه‌هاي بزرگ كشور فاقد مهارت‌هاي مديريتي لازم هستند.
به گزارش خبرنگار اقتصادي خبرگزاري فارس، محمد جهرمي در مراسم افتتاح سومين همايش توسعه منابع انساني اظهار داشت: وزارت كار و امور اجتماعي وزارت كارگر و يا كارفرما نيست، بلكه وزارت حفظ و توسعه كار و منابع انساني در كشور است.
وي گفت: در بدو ورود به وزارت كار احساس كردم مشكل و حلقه مفقوده‌اي كه در ارتباط با منابع انساني وجود دارد اين است كه يك متولي براي منابع انساني در كشور تعريف نشده است.
وي گفت: سازمان مديريت و برنامه‌ريزي در بخش اداري و استخدامي تنها بخش اداري و دولتي را آن هم براي جذب، گزينش و ارزشيابي كار پوشش مي‌دهد، اما بحث من فراتر از بعد سخت‌افزاري كار است.
جهرمي با اشاره به اينكه چگونگي استفاده از نيروي كار مهم است، افزود: ما آموزش و پرورش و آموزش عالي را بايد مورد سوال قرار دهيم كه با چه هدفي منابع انساني را تربيت مي‌كنند.
وي يادآور شد: وزارت كار با تغيير ساختار خود اقدام به ايجاد معاونت منابع انساني كرد و قرار است اين معاونت در جهت اهداف كلان كشور فكر و برنامه‌ريزي كند.
جهرمي افزود: اگر 85 درصد نيروي كار فاقد مهارت لازم است بايد بررسي كرد كه علت چيست. بر اين اساس از تمامي دستگاه‌ها درخواست كرديم يك دفتر اشتغال و كارآفريني با شرح وظايف مشخص تشكيل دهند و اولين بند از وظايف 19 گانه اين دفاتر تعريف نيروهاي انساني موجود و مورد نياز براي آينده است.
وي گفت: طي نشستي از وزير علوم خواستم بر اساس نيازهاي بازار كار رشته‌هاي تحصيلي را سامان دهند و پرسش وزير علوم اين بود كه نيازهايتان چيست كه رشته‌هاي تحصيلي دانشگاه را بر مبناي آن تعريف كنيم؟
وزير كار با بيان اينكه در برابر اين پرسش پاسخي نداشته است، يادآور شد: بررسي‌ها نشان مي‌دهد افراد داراي تحصيلات زير ديپلم كمتر دچار بيكاري هستند اما ميزان بيكاري در ميان تحصيل‌كرده ها بيش از 15 درصد است.
وي گفت: تحصيل كرده ها حتي در رشته‌هاي فني با كمترين مهارت وارد بازار كار مي‌شوند و دوره 4 روزه كارآموزي آنها نيز به درستي طي نمي‌شود.
وزير كار تاكيد كرد: در واقع نه دانشگاه و نه محل كارآموزي براي آموزش مهارت‌هاي كافي احساس مسئوليت نمي‌كنند،اين در حالي است كه در كشوري مانند كانادا تا 2 ترم دوره كارآموزي تعيين مي‌شود، آن هم با اسناد راهنماي معين و پيگيري‌هاي لازم.
جهرمي گفت: اخيرا براي جذب نيروي كار در بخش بين‌الملل وزارت كار 80 نفر در رشته‌هاي زبان انگليسي، فرانسه و آلماني داوطلب شدند و متاسفم كه بگويم تنها 2 تا 3 نفر از آنها از مهارت كافي در رشته تحصيلي خود برخوردار بودند.
وي تصريح كرد: متاسفانه 31 درصد مديران بنگاه‌هاي بزرگ نيز فاقد مهارت‌هاي مديريتي هستند و هنگامي كه مدير سازمان استراتژي براي سازمان نداشته باشد و نتواند نقاط ضعف و قوت مجموعه خود را به دست آورد، چگونه مي‌تواند استراتژي منابع انساني را بنويسند.
جهرمي تاكيد كرد: در توسعه منابع انساني لازم است 4 موضوع اساسي مورد توجه قرار گيرد.
وي توضيح داد: بايد به دنبال نيروي خلاق و مبتكر برويم،در سازمانها به ميزان لازم تجهيزات براي نوآوري و خلاقيت پيش‌بيني شود، مديران سازمان، تحقيقات انجام شده را به كار گيرند و همچنين پاداش مناسب را براي نوآوري و خلاقيت قرار دهند.
انتهاي پيام/
13:24 - 13 آذر 1385
0 بازدید
1 پاسخ