ا
احد روحانی
@Ahadr
iriتاریخ پیوستن: بهمن 1402
@Ahadr16 تیر 1402مطالبهدرخواست اخراج متقلبان کنکور از دانشگاه
باسلام با محرز شدن تقلب هزار داوطلب کنکور چرا ایشان در دانشگاه حضور دارند و هنوز دانشجو هستند چرا کمیسیون اصل نود مجلس به بهانه نقص قانونی و گرفتن عنوان دانشجو توسط این افراد به آنها اجازه تحصیل در حساس ترین رشته های پزشکی و مهندسی می دهد؟ تقلب با این گستردگی چگونه و توسط چه گروهی سازماندهی شده است؟حتی اگر سالها بعد از گرفتن مدرک تقلب ایشان احراز میشد بایستی که مدارک آنها باطل میشد و تمام هزینه هایی که به کشور وارد شده از این اخذ و جریمه می شدند! اکنون با این رویه دچار تشویق جامعه به تقلب و نادرستی نمیشویم ! آیا صدها هزار جوان را از تلاش و آینده مایوس نمی کنیم؟ باید متقلبان کنکور از دانشگاه اخراج و تنبیه شوند تا متقلب همیشه احساس ناامنی کند نه اینکه با خیال راحت بر صندلی پزشکی و مهندسی تکیه بزند. چنین آدمی چگونه یک متخصص متعهد خواهد شد؟
@Ahadr2 بهمن 1401مطالبهبانک سپه صورتهای مالی خود را منتشر کند
از سال ۱۳۹۹ تاکنون صورتهای مالی بانک سپه انتشار پیدا نکرده و حتی مجمع این بانک تشکیل نشده بعد از ادغام چه اتفاقی افتاده است؟ صورتهای مالی قبل از تجمیع و بعد از تجمیع چه شد؟ سال ۱۴۰۲ فرا رسید ولی هیچ کس پاسخگو نیست؟ چرا اطلاعات بانک سپه در هیچ جایی در دسترس نیست؟
@Ahadr23 دی 1401عدم برگزاری مجمع سال ۹۹ سپه
قریب یکسال و نیم از مهلت قانونی تصویب صورتهای مالی سال نود و نه بانک سپه می گذرد ولی هیچ اقدامی صورت نگرفته و کماکان تاریخ برگزاری مجمع مشخص نیست وزیر محترم اقتصاد به عنوان رییس مجمع بانکها پاسخگو باشند
@Ahadr29 مهر 1400پیشنهادهاانتخاب مدیرعامل شایسته برای بانک سپه
بسمه تعالی با توجه به برهه حساس اقتصادی کنونی و نقش فزاینده شبکه بانکی در گذر از مشکلات اقتصادی ،و همچنین نظر به اهمیت طرح ساماندهی نظام بانکی که با ادغام پنج موسسه و بانک در بانک دولتی سپه که باعث افزایش سهم این بانک از منابع و همچنین تبدیل شدن آن به بزرگترین بانک ایران شده و نقش پر رنگی به آن بخشیده تقاضای انتخاب مدیری جوان متخصص از بدنه همین مجموعه را داریم تا بتواند با مساعدت بدنه بانک از چالش پیش رو عبور کرده، اما متاسفانه مشاهده میشود که در انتصابات شبکه بانکی جای مدیران عامل عوض شده و بعضاً مدیرانی با بیست سال سابقه مدیریت و حتی بیشتر که نتوانسته آمد در سیستم بانکی تحولی ایجاد کنند جابهجا می شوند و در سمت مدیر عاملی بانک جدید ابقا می شوند. امروز در همین مجموعه عزیزانی متخصص وجود دارند که هم جوانتر و پویا تر و هم به مسایل خرد و کلان بانک به جهت درگیری با کار عملیاتی آشنا هستند برخلاف کسانی که سالها در هیيت مدیره بر صندلی مدیریت تکیه زده اند و از مشکلات شعب و مناطق بیاطلاع هستند بانک سپه نیاز مبرم به اصلاح ساختار مدیریت منابع انسانی با توجه به تعداد کثیر پرسنل و همچنین اصلاح بنیادی روش ارایه خدمات و محصولات و همچنین فنآوری خلاقانه و جسورانه در نرم افزار دارد. بنابراین تنها فردی جوان و پویا و متخصص با درک صحیح از بانک و مشکلات کارمندان که مسایل روز شعب و همچنین مسایل و چالشهای پیش روی بانک نیاز هست تا بتواند ضمن ساماندهی به خیل عظیم کارکنان امید و آینده روشن را با برنامه ریزی به بانک القا کند .در پایان خاطر نشان میشود آزموده را آزمودن خطاست
@Ahadr1 مرداد 1400پیشنهادهاچشمانداز منابع انسانی بانکهای ادغامی
تعداد نیروهای 6 بانک ادغامی چه تعداد است و برای آینده بانک و ایشان و چارت سازمانی چه برنامه ای اندیشیده شده ؟چه میزان بر هزینه حقوق پرداختی دولت افزوده شدهاست؟ و با این افزایش چه مقدار بهرهوری ایجاد شدهاست؟ تعداد شعب آینده بانک چه تعداد است؟ و در هر شعبه چند نفر بکار گرفته خواهد شد؟ اصلا برنامهای برای مدیریت نیروی انسانی. و همسانسازی مشاغل ۶ بانک و حفظ جایگاه پرسنل وجود دارد یا فقط شعار است؟ چون با حساب کتاب عقلانی این تعداد نیروی انسانی و یک بانک که جور در نمیآید مثلاً با بانک ملی مقایسه کنید مگر گستردگی بانک به چه میزان و چه تعداد شعبه لازم هست؟
@Ahadr1 مرداد 1400پیشنهادهااستفاده نیروی مازاد بانکهای ادغامی در سایر سازمانها
همانگونه که مستحضرید بانکها به سمت کاهش شعب و ارایه خدمات غیر حضوری و از طریق نرم افزارهای جدید با مشارکت مشتریان و فین تکها و دیگر ابزارها پیش می روند و منظر بلند مدت بانکداری تخصصی شدن مشاغل و بکارگیری نیروهایی هست که پشت باجه دیده نمیشوند و اصطلاحا نیروی پشت باجه به حداقل و تعداد شعب به شدت کاهش می یابد. در چنین شرایطی و چشماندازی اقدام به ادغام ۶ بانک باعث به وجود آمدن تورم نیروی مازاد شده است که علاوه بر جانمایی نشدن پستهای قبلی در شرایط جدید باعث بحران مدیریت نیروی انسانی شده است و امکان رشد عادلانه تمام پرسنل ازبین رفته چه بسا نیرویی در بانک سپه با ۱۵ سال یا بیشتر سابقه به امید بازنشستگی همکاران و خالی شدن چارت سازمانی بوده است که امکان آن ازبین رفته از طرفی نیروهایی در بانک های ادغام شونده پست قبلی خود را از دست داده و بانک امکان ایجادپویایی برای نیروی انسانی را ندارد. همچنین تراکم نیروی انسانی باعث بوجود آمدن هزینههای پرسنلی نامتناسب شده و کاهش مزایا و از بین رفتن افق رشد و ترقی انگیزه کارکنان را نابود کرده بنابر این بنظر می رسد استفاده از نیروی فعال و سرمایه انسانی بزرگ این مجموعهها در شاخههای مرتبط مثل سایر بانکهایی که کمبود نیروی انسانی دارند یا زیر مجموعههای وزارت اقتصاد و دارایی میتواند بدون تغییر هزینه حقوق و دستمزد پرداختی دولت (از آنجا که بانک سپه دولتی است) بهرهوری را افزایش دهد لازم به ذکر است مسولین یا نمی بینند یا نمیخواهند ببینند که تراکم نیروی انسانی بشدت بالا رفته و این سرمایه در حال سوختن است و وانمود میکنند که مدیریت نیروی انسانی و منابع سازمانی بخوبی به سرانجام رسیده که هرگز اینچنین نیست و عواقب آن در سالهای آتی روشن خواهد شد.
@Ahadr22 خرداد 1399پیشنهادهاواردات خودرو آزاد شود، قیمت کاهش مییابد
وقتی خودروساز داخلی نمیتواند نیاز کمی و کیفی و در خور شایسته مردم به صورت خودروی با کیفیت ایمنی مناسب و قیمت اقتصادی و تکنولوژی روز تولید نماید چرا مردم در صف قرعهکشیهای میلیونی و پیشفروشهای بدون قیمت معین و تعهدات لازم خودرو ساز قرار بگیرند.