چکیده
هدف اصلی این پژوهش، مطالعۀ تأثیر صفات شخصیتی پنج‌گانه (گلدبرگ؛ 1990) بر اعتیاد به کار در سازمان‌های دولتی ایران با‌توجه‌به متغیر تعدیل‌گر حمایت سازمانی ادراک‌شده است. پژوهش حاضر از حیث هدف پژوهش، توسعه‌ای و از حیث موضوع و سؤالات پژوهش از نوع پژوهش‌های پیمایشی- همبستگی است. جامعۀ آماری مورد‌مطالعه در این پژوهش شامل کارکنان دیوان محاسبات کشور به تعداد 2100 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 330 نفر از آنها با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.
برای جمع‌آوری داده‌ها در مرحلۀ کیفی از مصاحبه و در مرحلۀ کمی از پرسشنامه استفاده شد.
تجزیه‌وتحلیل داده‌‌های پژوهش با بهرهگیری از مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار Smart PLS صورت گرفت. نتایج آزمون فرضیه‌ها نشان داد که اعتیاد به کار به میزان 75 صدم توسط صفات شخصیتی پیش‌بینی می‌شود. نتایج آزمون اندازۀ اثر نشان داد که اثر تعدیل‌گری حمایت سازمانی ادراک‌شده در تأثیر صفات شخصیتی پنج‌گانه بر اعتیاد به کار، برابر با 0.21 است. به‌بیان‌دیگر نتایج پژوهش نشان داد که صفات شخصیتی پنج‌گانه، تأثیر مثبت و معنی‌داری بر اعتیاد به کار دارند و نیز حمایت ادراک‌شده، نقش تعدیل‌گری در این تأثیر و تأثر ایفا می‌کند.
کلیدواژه ها: اعتیاد به کار؛ صفات شخصیتی پنج‌گانه؛ حمایت سازمانی ادراک‌شده؛ افسردگی‌های کاری؛ فشار کار؛ جو سازمانی
نویسندگان:
احمدعلی خائف الهی: دانشیاردانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس
جلیل دلخواه: استادیار مرکز مطالعات مدیریت و توسعه فناوری -دانشگاه تربیت مدرس تهران- ایران
ساسان احدی: دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس ایران تهران
فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی - دوره 6، شماره 2 - شماره پیاپی 22، تابستان 1396.
برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید. 
