چکیده:
افراد نسبت به وعده‌های داده‌شده در بدو استخدام حساس هستند و اگر این وعده‌ها نقض شوند افراد به‌صورت های متفاوت نسبت به آن واکنش نشان می‌دهند. این واکنش در جوامع مختلف به دلیل وجود تفاوت‌های فرهنگی متفاوت است. لذا هدف این تحقیق بررسی رابطه بین نقض قرارداد روان‌شناختی با رفتار شهروندی سازمانی و نیت جابجایی با نقش تعدیلی فاصله قدرت است. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری داده‌ها پیمایشی از گروه پژوهش‌های توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه معلمان مدارس دخترانه مقطع متوسطه دوم در شهرستان علی‌آباد کتول تشکیل می‌دهند که تعداد آن‌ها برابر با 268 نفر است که حجم نمونه با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای 154 نفر به دست آمد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه نقض قرارداد روانی رابینسون و موریسون (2000)، رفتار شهروندی پودساکف و همکاران (1991)، ترک خدمت کامن و همکاران (1979) و فاصله قدرت دورفمن و هاول (1980) است که آلفای کرونباخ همگی آن‌ها بالای0/7 می‌باشد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری مبتنی بر نرم‌افزار PLS استفاده‌شده است. یافته‌های پژوهش نشان داد که بین نقض قرارداد روان‌شناختی و رفتار شهروندی رابطه منفی و بین نقض قرارداد روان‌شناختی و نیت جابجایی رابطه مثبت وجود دارد. هم‌چنین فاصله قدرت نقش تعدیل‌کنندگی در رابطه بین قرارداد روان‌شناختی با رفتار شهروندی سازمانی و نیت جابجایی ندارد.
واژه‌های کلیدی: نقض قرارداد روان‌شناختی، رفتار شهروندی سازمانی، فاصله قدرت، نیت جابجایی، مدارس دخترانه
نویسنده:
سامره شجاعی: استادیار گروه مدیریت دانشگاه ازاد اسلامی واحد علی اباد کتول
فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه - دوره 29، شماره 2، تابستان 1395.
برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید. 
